The research question explores the

The research question explores the relationship between a well-implemented performance management system and employee perception. In addition, this study argues that supervisors play an important role in implementing a PMS. The function of supervisor support (SS) can be a mediator and/or a moderator in the relationship between a PMS and employee perception. In the case of a mediator, SS explains how or why a PMS predicts or causes employee perception. If SS is a moderator, it addresses when a PMS most strongly predicts or causes employee perception. Four main hypotheses were formulated to address the two main effects of PMS and SS on employee perception, and the mediating and moderating effect of SS on the relationship between a PMS and employee perception. To test for internal consistency (how well the items that make up an instrument fit together), reliability and factor analysis were performed, and showed positive results (Cronbach’s alpha greater than 0.7; one factor for each variable was found). To test the hypotheses, ordinary least square (OLS) hierarchical regression analyses were performed using the SPSS software package. The results supported the first three hypotheses and rejected the last one. In other words:

Kết quả (Việt) 1:

Các câu hỏi nghiên cứu khám phá mối quan hệ giữa một hiệu suất tốt thực hiện quản lý hệ thống và nhân viên nhận thức. Ngoài ra, nghiên cứu này lập luận rằng kiểm soát đóng một vai trò quan trọng trong việc thực hiện một PMS. Các chức năng hỗ trợ Giám sát (SS) có thể là một hòa giải viên và/hoặc một người điều tiết trong mối quan hệ giữa một PMS và nhân viên nhận thức. Trong trường hợp của một hòa giải viên, SS giải thích như thế nào hoặc lý do tại sao một PMS tiên đoán hoặc gây ra nhân viên nhận thức. Nếu SS là một điều phối viên, nó chỉ là khi một thủ tướng đặt mạnh mẽ dự đoán hoặc gây ra nhân viên nhận thức. Giả thuyết chính bốn đã được xây dựng để giải quyết hai tác dụng chính của PMS và SS ngày nhân viên nhận thức, việc làm trung gian và dịu tác động của SS mối quan hệ giữa một PMS và nhân viên nhận thức. Để kiểm tra nội bộ nhất quán (như thế nào các mục mà làm cho một công cụ phù hợp với nhau), độ tin cậy và yếu tố phân tích được thực hiện, và đã cho thấy kết quả tích cực (Cronbach's alpha lớn hơn cách 0.7; một trong những yếu tố cho mỗi biến được tìm thấy). Để kiểm tra những giả thuyết, bình thường ít nhất là hình vuông (OLS) hierarchical hồi qui phân tích được thực hiện bằng cách sử dụng các gói phần mềm SPSS. Các kết quả hỗ trợ giả thuyết ba đầu tiên và bị từ chối một lần cuối. Nói cách khác:

Kết quả (Việt) 2:

Câu hỏi nghiên cứu tìm hiểu mối quan hệ giữa một hệ thống quản lý hiệu quả thực hiện tốt và nhận thức của nhân viên. Ngoài ra, nghiên cứu này cho rằng các giám sát viên đóng một vai trò quan trọng trong việc thực hiện một PMS. Các chức năng hỗ trợ giám sát viên (SS) có thể là một người hòa giải và / hay một người điều trong mối quan hệ giữa một PMS và nhận thức của nhân viên. Trong trường hợp của một người hòa giải, SS giải thích như thế nào hay tại sao một PMS dự đoán hoặc gây nhận thức của nhân viên. Nếu SS là người điều hành, nó giải quyết khi một PMS mạnh nhất dự đoán hoặc gây nhận thức của nhân viên. Bốn giả thuyết chính được xây dựng để giải quyết hai tác dụng chính của PMS và SS vào nhận thức của nhân viên, và các trung gian và hiệu lực điều hòa của SS về mối quan hệ giữa một PMS và nhận thức của nhân viên. Để kiểm tra tính nhất quán nội bộ (như thế nào các mục mà tạo nên một công cụ phù hợp với nhau), tin cậy và phân tích nhân tố đã được thực hiện, và cho thấy kết quả tích cực (Hệ số Cronbach alpha lớn hơn 0,7; một yếu tố cho mỗi biến đã được tìm thấy). Để kiểm tra giả thuyết, thông thường nhất là hình vuông (OLS) phân tích hồi quy phân cấp được thực hiện bằng cách sử dụng gói phần mềm SPSS. Các kết quả được hỗ trợ ba giả thuyết đầu tiên và từ chối người cuối cùng. Nói cách khác: