Constructive DismissalIf you resign

Constructive Dismissal

If you resign from your job because of your employer’s behaviour, it may be

considered to be constructive dismissal. You would need to show that:

• Your employer has committed a serious breach of contract.

• You felt forced to leave because of that breach.

• You have not done anything to suggest that you have accepted their

breach or a change in employment conditions.

The Government recommends that:

‘If you do have a case for constructive dismissal, you should leave your job

immediately – your employer may argue that, by staying, you accepted the

conduct or treatment.’

Kết quả (Việt) 2:

Sa thải xây dựng Nếu bạn từ bỏ việc làm của mình vì hành vi của chủ nhân, nó có thể được coi là mang tính xây dựng sa thải. Bạn sẽ cần phải chứng minh rằng: • sử dụng lao động của bạn đã vi phạm nghiêm trọng hợp đồng. • Bạn cảm thấy buộc phải rời bỏ vì vi phạm đó. • Bạn đã không làm bất cứ điều gì để cho thấy rằng bạn đã chấp nhận họ vi phạm hoặc một sự thay đổi trong điều kiện làm việc. Chính phủ khuyến cáo rằng: "Nếu bạn không có một trường hợp sa thải xây dựng, bạn nên rời bỏ công việc của bạn ngay lập tức - chủ nhân của bạn có thể lập luận rằng, bằng cách ở lại, bạn chấp nhận các hành vi hoặc điều trị."