Workers' compensation is a form of

Workers' compensation is a form of insurance providing wage replacement and medical benefits to employees injured in the course of employment in exchange for mandatory relinquishment of the employee's right to sue his or her employer for the tort of negligence. The trade-off between assured, limited coverage and lack of recourse outside the worker compensation system is known as "the compensation bargain". One of the problems that the compensation bargain solved is the problem of employers becoming insolvent as a result of high damage awards. The system of collective liability was created to prevent that, and thus to ensure security of compensation to the workers. Individual immunity is the necessary corollary to collective liability.

While plans differ among jurisdictions, provision can be made for weekly payments in place of wages (functioning in this case as a form of disability insurance), compensation for economic loss (past and future), reimbursement or payment of medical and like expenses (functioning in this case as a form of health insurance), and benefits payable to the dependents of workers killed during employment (functioning in this case as a form of life insurance).

General damage for pain and suffering, and punitive damages for employer negligence, are generally not available in workers' compensation plans, and negligence is generally not an issue in the case. These laws were first enacted in Europe and Oceania, with the United States following shortly thereafter.

Kết quả (Việt) 1:

Tai nạn lao động là một dạng bảo hiểm cung cấp thay thế mức lương và lợi ích y tế đến nhân viên bị thương trong quá trình làm việc để đổi lấy trí bắt buộc của người lao động quyền kiện chủ nhân của mình cho sai lầm pháp lý của sự sơ suất. Thương mại-off giữa yên tâm, giới hạn phạm vi bảo hiểm và thiếu tin tưởng bên ngoài hệ thống bồi thường công nhân được gọi là "thỏa thuận bồi thường". Một trong những vấn đề giải quyết thỏa thuận bồi thường là các vấn đề về sử dụng lao động ngày càng trở nên khánh kiệt là kết quả của giải thưởng thiệt hại cao. Hệ thống trách nhiệm tập thể được tạo ra để ngăn chặn điều đó, và do đó để đảm bảo an ninh của bồi thường cho người lao động. Cá nhân miễn là cần thiết hệ luỵ đến trách nhiệm tập thể.Trong khi kế hoạch khác nhau giữa các nước, cung cấp có thể được thực hiện lượt thanh toán thay tiền lương (hoạt động trong trường hợp này như là một hình thức bảo hiểm Khuyết tật), bồi thường cho tổn thất kinh tế (trong quá khứ và tương lai), hoàn tiền hoặc thanh toán y tế và giống như chi phí (hoạt động trong trường hợp này như là một hình thức bảo hiểm y tế), và các lợi ích phải trả cho người lao động bị giết hại trong việc làm (hoạt động trong trường hợp này như là một hình thức bảo hiểm nhân thọ).Tổng thiệt hại cho đau và đau khổ, và trừng phạt bồi thường thiệt hại cho nhà tuyển dụng sơ suất, nói chung không có sẵn trong các kế hoạch bồi thường tai nạn lao động, và sự sơ suất nói chung không phải một vấn đề trong trường hợp. Những luật này đã được ban hành lần đầu tiên ở châu Âu và Châu Đại Dương, với Hoa Kỳ sau một thời gian ngắn sau đó.

Kết quả (Việt) 2:

Bồi thường cho người lao động là một hình thức bảo hiểm cung cấp thay thế tiền lương và trợ cấp y tế cho người lao động bị thương trong quá trình làm việc để đổi lấy từ bỏ bắt buộc về quyền của người lao động để kiện người chủ của mình cho những sai lầm cá nhân của sự cẩu thả. Thương mại-off giữa yên tâm, bảo hiểm hạn chế và thiếu tin tưởng bên ngoài hệ thống bồi thường lao động được biết đến như là "món hời bồi thường". Một trong những vấn đề mà các mặc cả đền bù giải quyết là vấn đề sử dụng lao động ngày càng trở nên vỡ nợ như là kết quả của giải thưởng thiệt hại cao. Hệ thống trách nhiệm tập thể được tạo ra để ngăn chặn điều đó, và do đó để đảm bảo an ninh bồi thường cho người lao động. Miễn dịch cá nhân là hệ quả tất yếu cần thiết cho trách nhiệm tập thể.

Trong khi các kế hoạch khác nhau giữa các khu vực pháp lý, cung cấp có thể được thực hiện thanh toán hàng tuần ở vị trí của tiền lương (hoạt động trong trường hợp này là một hình thức bảo hiểm tàn tật), bồi thường thiệt hại kinh tế (trong quá khứ và tương lai), hoàn thuế hoặc thanh toán y tế và như các chi phí (chức năng trong trường hợp này là một hình thức bảo hiểm y tế), và lợi ích phải trả cho người phụ thuộc của công nhân thiệt mạng trong công việc (hoạt động trong trường hợp này như một hình thức bảo hiểm nhân thọ).

Thiệt hại chung cho đau đớn và đau khổ, và thiệt hại trừng phạt đối với chủ nhân sơ suất, nói chung là không có trong kế hoạch bồi thường lao động, và do sơ suất nói chung không phải là một vấn đề trong các trường hợp. Các luật này lần đầu tiên được ban hành ở châu Âu và châu Đại Dương, với Hoa Kỳ sau một thời gian ngắn sau đó.