Feedback is most useful and constru

Feedback is most useful and constructive, rather than harmful, when it offers real benefit to the receiver and doesn’t just satisfy some personal need of the sender. A supervisor who berates a computer programmer for errors, for example, may actually be angry about failing to give clear instructions in the fi rst place. Common advice on making feedback constructive includes the following guidelines

Kết quả (Việt) 1:

Thông tin phản hồi là hữu dụng nhất và mang tính xây dựng, chứ không có hại, khi nó cung cấp thực sự đem lại lợi ích cho người nhận và không chỉ một số cá nhân đáp ứng nhu cầu của người gửi. Một giám sát viên người berates một lập trình viên máy tính cho các lỗi, ví dụ, thực tế có thể tức giận về không thể đưa ra các chỉ dẫn rõ ràng tại chỗ rst fi. Phổ biến các lời khuyên về làm cho thông tin phản hồi xây dựng bao gồm các hướng dẫn sau

Kết quả (Việt) 2:

Phản hồi là hữu ích nhất và mang tính xây dựng, chứ không phải là có hại, khi nó cung cấp lợi ích thực sự cho người nhận và không chỉ đáp ứng một số nhu cầu cá nhân của người gửi. Một giám sát viên mắng mỏ một lập trình viên máy tính cho các lỗi, ví dụ, thực sự có thể tức giận về thất bại trong việc đưa ra hướng dẫn rõ ràng ở nơi đầu tiên kinh. lời khuyên chung về việc góp ý xây dựng bao gồm các hướng dẫn sau đây

Kết quả (Việt) 3:

Thông tin phản hồi là hữu ích nhất và tính xây dựng, và không có hại, khi nó đã cung cấp lợi thực sự, máy thu, không chỉ gặp vài người bạn của người gửi.Phụ trách mắng một sai lầm, lập trình máy tính, ví dụ, có thể không ở vị trí đầu tiên đưa ra nói rõ ràng là tức giận.Các ý kiến phản hồi về đề nghị bao gồm giáp các đô thị: Guide