For SOCSO, the fact that the scheme

For SOCSO, the fact that the scheme has the policy of 'once a member
always a member, really helps the low income employee to rely on SOCSO for
benefits especially work compensation benefits. And the fact that the income has
been increased to RM3,000 has covered even a bigger proportion of labour
force. Moving towards vision 2020, SOCSO foresees that the continuous
enhancement of rehabilitation benefits is crucial for the development of human
capital and took the initiative by implementing of Return to Work Programme in
2007.

Kết quả (Việt) 1:

Cho SOCSO, một thực tế là các đề án có chính sách của ' một lần là một thành viên luôn luôn là thành viên, thực sự giúp nhân viên thu nhập thấp dựa trên SOCSO cho lợi ích đặc biệt là làm việc lợi ích bồi thường. Và thực tế là thu nhập có tăng lên RM3, 000 đã bảo hiểm ngay cả một tỷ lệ lớn lao động lực lượng. Di chuyển theo hướng tầm nhìn 2020, SOCSO thấy trước đó các liên tục nâng cao phục hồi chức năng lợi ích là rất quan trọng cho sự phát triển của con người thủ đô và đã có sáng kiến bằng cách thực hiện trở lại chương trình làm việc năm 2007.

Kết quả (Việt) 2:

Đối với SOCSO, thực tế rằng chương trình này có các chính sách 'một lần một thành viên
luôn luôn là một thành viên, thực sự giúp người lao động có thu nhập thấp phải dựa vào SOCSO cho
lợi ích đặc biệt là làm việc quyền lợi bồi thường. Và thực tế là thu nhập đã
được tăng lên đến RM3,000 đã bao phủ cả một phần lớn hơn là lao động
có hiệu lực. Hướng tới tầm nhìn đến năm 2020, SOCSO thấy trước rằng liên tục
tăng cường lợi ích phục hồi chức năng là rất quan trọng cho sự phát triển của con người
vốn và đã chủ động bằng cách thực hiện của Return to Work Chương trình trong
năm 2007.