Trong công việc, ngoài năng lực vốn

Trong công việc, ngoài năng lực vốn có, mỗi nhân viên phải có thái độ làm việc đúng đắn thì mới đem lại hiệu quả cao. Vậy thái độ của các nhân viên trẻ, nhất là các nhân viên nữ trong thời buổi hội nhập kinh tế quốc tế hiện nay ra sao?
Thái độ làm việc của các nhân viên thường có hai xu hướng: thái độ tích cực và thái độ tiêu cực.
Trường hợp thái độ tích cực:
- “Dễ bảo" và ôn hòa: Phần lớn các sếp đều nhận định rằng nhân viên nữ "dễ bảo" hơn nhân viên nam. Phụ nữ với tính cách ôn hòa, có xu hướng thích "được người khác chỉ huy hơn chỉ huy người khác", điều đó giúp họ dễ dàng tiếp nhận công việc, ít tranh luận hoặc tỏ rõ thái độ đối kháng khi bất đồng quan điểm với sếp .Phụ nữ thường thích sự ổn định, ngại rủi ro và ít mơ mộng cao xa nên họ ít "nhảy việc", một khi đã có được một công việc đáp ứng được tương đối những nhu cầu của mình.
- Cẩn thận và tinh tế: các bạn nữ mới ra trường kỹ năng và kinh nghiệm thường chưa cao nên họ thường cẩn thận và quan tâm nhiều đến chi tiết, nhờ đó họ dễ phát hiện ra những sai sót nhỏ có thể gây phản cảm lớn đối với khách hàng và cộng sự. Những chi tiết nhỏ được thực hiện một cách hoàn hảo sẽ dễ tạo ấn tượng và lòng tin nơi đối tác.
- Khiêm tốn và chịu học hỏi: trái ngược với 1 số bộ phận các bạn nữ có cái tôi quá cao thì đa số các bạn nữ thường khiêm tốn. Họ không câu nệ bắt đầu hoặc làm lại từ đầu từ những việc nhỏ hoặc vị trí thấp, không cần phải "giấu dốt" mà thậm chí còn "giả dốt" để có nhiều cơ hội học hỏi và nhận được sự giúp đỡ.
- Nhạy cảm: Nhờ sự nhạy cảm với những nhu cầu, sở thích, tâm lý của những người xung quanh, phụ nữ sẽ có cách ứng xử tế nhị, có thái độ quan tâm, chia sẻ đúng lúc với đối tác, đồng nghiệp, từ đó tạo được thiện cảm và có thể giải quyết mâu thuẫn một cách khéo léo và kịp thời.
Trường hợp Thái độ tiêu cực:
Có 3 vấn đề cần đề cập đến đó là: thái độ với bản thân, thái độ với nghề nghiệp và thái độ với doanh nghiệp.
1. Thái độ với bản thân.
Một trong những vấn đề mà các nhà tuyển dụng đau đầu và thất vọng là khả năng tự nhận thức về bản thân của phần nhiều ứng viên, đặc biệt là ứng viên mới tốt nghiệp là khá lệch. Các bạn thường có xu hướng tự tin thái quá, cho rằng mình có thể làm được nhiều việc, đặc biệt là sinh viên khối ngành kinh tế, quản trị. Còn đối với sinh viên đại học các ngành kỹ thuật khác, các bạn cũng có xu hướng đánh giá khả năng một cách cảm tính, chung chung và hơi quá với khả năng thực sự của mình.
Các bạn nữ thường có thái độ ghen tỵ, đó kỵ với những người giỏi hơn mình mà họ không có thái độ cầu tiến, học hỏi để nâng cao kinh nghiệm, thường kết bè để có thể cô lập những người giỏi hơn.
2. Thái độ với nghề.
Gần như 100% sinh viên nữ mới ra trường khi trả lời phỏng vấn "Tại sao em lại ứng tuyển vị trí này?" đều có câu trả lời có ý là: Em muốn thử sức mình. Em tin là em làm được. Có rất ít các bạn thực sự quyết định lựa chọn và theo đuổi 1 nghề cụ thể. Các bạn nữ thường có thái độ rụt rè, nhút nhát không năng động như các bạn nam. Trái ngược với các bạn nam thường thì các bạn nữ chưa định hướng được nghề nghiệp khi bắt đầu tiến trình học tập, nên chưa có hướng đi rõ ràng.
- các bạn nữ chưa có gia đình thường có tư tưởng phó mặc cho số phận. Nghề chọn mình chứ mình không chọn nghề. Đây là một tư tưởng bị động, bảo thủ không có trách nhiện với nghề nghiệp và bản thân. Nhiều bạn nữ hiện nay còn rất thiếu kiến thức về nghề nghiệp không thể tự định hướng nghề cho mình mà thường dựa vào những người xung quanh, ví dụ như các bạn khi chọn một nghành thi đại học thì thường đi theo sở thích và định hướng của gia đình và bạn bè mà không đặt ra cho mình mục tiêu. Chính vì vậy mà khi ra trường các bạn thường không có thích thú với nghề của mình gây ra hiện tượng bỏ bê công việc.

3. Thái độ với doanh nghiệp:
Từ thái độ với Nghề, dẫn đến điều gần như chắc chắn người lao động coi doanh nghiệp là chỗ trú chân tạm thời, để thử xem có hợp không và sẵn sàng ra đi bất kỳ lúc nào vì rất nhiều lý do.
-Các bạn nữ thời hiện đại thường không có tính nhẫn lại khi cảm thấy công việc nhàn chán là có thể rời bỏ doanh nghiệp để đi tim kiếm công việc khác.
- Cũng về vấn đề các bạn trẻ có cái tôi và lòng đố kỵ rất lớn nên thường xuyên xảy ra mâu thuẩn lợi ích với doanh nghiệp, với các nhà quản lý hay với chính những đồng nghiệp của mình. Nguyên nhân chính là khả năng đối thoại để xử lý mâu thuẫn kém. Không dám nói thẳng mong muốn của mình mà chỉ ngấm ngầm bực tức, bức xúc và xin nghỉ.
=> Đó là lý do làm cho mối quan hệ giữa nữ nhân viên và doanh nghiệp xảy ra mâu thuẫn, kìm hãm sự phát triển của doanh nghiệp.
Nói tóm lại, để đạt hiêu qua cao trong công việc, các nhân viên đặc biệt là nhân viên nữ cần hiều được tính quan trọng của thái độ làm việc trong khi làm và luôn giữ một thái độ làm việc tích cực. Đó chính là điều kiện để các bạn đến với những thành công lớn trong cuộc sống.

Kết quả (Việt) 1:

Trong công việc, ngoài năng lực vốn có, mỗi nhân viên phải có thái độ làm việc đúng đắn thì mới đem lại hiệu tên cao. Vậy thái độ của các nhân viên con, nhất là các nhân viên nữ trong thời buổi hội nhập kinh tế quốc tế hiện nay ra sao?Thái độ làm việc của các nhân viên thường có hai xu hướng: thái độ tích cực và thái độ tiêu cực.Trường hợp thái độ tích cực:-"Dễ bảo" và ôn hòa: Phần lớn các sếp đều nhận định rằng nhân viên nữ "dễ bảo" hơn nhân viên nam. Phụ nữ với tính cách ôn hòa, có xu hướng thích "được người ông chỉ huy hơn chỉ huy người ông", Ban đó giúp họ dễ dàng truyện nhận công việc, ít tranh biệt hoặc tỏ rõ thái độ đối kháng khi bất đồng quan điểm với sếp.Phụ nữ thường thích sự ổn định, ngại rủi ro và ít mơ mộng cao xa nên họ ít "nhảy việc", một khi đã có được một công việc đáp ứng được tương đối những nhu cầu của mình.-Chỉnh thận và tinh tế: các bạn nữ mới ra trường kỹ năng và kinh nghiệm thường chưa cao nên họ thường chỉnh thận và quan tâm nhiều đến chi tiết, nhờ đó họ dễ phát hiện ra những sai sót nhỏ có Bulgaria gây phản cảm lớn đối với khách hàng và về sự. Những chi tiết nhỏ được thực hiện một cách hoàn hảo sẽ dễ chức ấn tượng và lòng tin nơi đối NXB. -Khiêm tốn và chịu học hỏi: trái ngược với 1 số bộ phận các bạn nữ có cái tôi quá cao thì đa số các bạn nữ thường khiêm tốn. Họ không câu nệ bắt đầu hoặc làm lại từ đầu từ những việc nhỏ hoặc vị trí thấp, không cần phải "giấu dốt" mà thậm chí còn "giả dốt" tiếng có nhiều cơ hội học hỏi và nhận được sự giúp đỡ.-Nhạy cảm: Nhờ sự nhạy cảm với những nhu cầu, sở thích, tâm lý của những người xung quanh, phụ nữ sẽ có cách ứng xử tế nhị, có thái độ quan tâm, chia trình đúng lúc với đối NXB, đồng nghiệp, từ đó chức được thiện cảm và có mùa giải quyết mâu thuẫn một cách khéo léo và kịp thời. Trường hợp Thái độ tiêu cực:Có 3 vấn đề cần đề cập đến đó là: thái độ với bản thân, thái độ với nghề nghiệp và thái độ với doanh nghiệp.1. Thái độ với bản thân. Một trong những vấn đề mà các nhà tuyển Scholars đau đầu và thất vọng là gièm năng tự nhận ngữ về bản thân của phần nhiều ứng viên, đặc biệt là ứng viên mới tốt nghiệp là khá lệch. Các bạn thường có xu hướng tự tin thái quá, cho rằng mình có Bulgaria làm được nhiều việc, đặc biệt là sinh viên khối ngành kinh tế, quản trị. Còn đối với sinh viên đại học các ngành kỹ thuật ông, các bạn cũng có xu hướng đánh giá gièm năng một cách cảm tính, chung chung và tươi quá với gièm năng thực sự của mình. Các bạn nữ thường có thái độ ghen tỵ, đó kỵ với những người giỏi hơn mình mà họ không có thái độ cầu tiến, học hỏi tiếng nâng cao kinh nghiệm, thường kết bè tiếng có Bulgaria cô lập những người giỏi hơn.2. Thái độ với nghề. Gần như 100% sinh viên nữ mới ra trường khi trả lời phỏng vấn "Tại sao em lại ứng tuyển vị trí này?" đều có câu trả lời có ý là: Em muốn thử sức mình. Em tin là em làm được. Có rất ít các bạn thực sự quyết định lựa chọn và theo đuổi 1 nghề cụ thể. Các bạn nữ thường có thái độ rụt rè, nhút nhát không năng động như các bạn nam. Trái ngược với các bạn nam thường thì các bạn nữ chưa định hướng được nghề nghiệp khi bắt đầu tiến trình học tập, nên chưa có hướng đi rõ ràng.- các bạn nữ chưa có gia đình thường có tư tưởng phó mặc cho số phận. Nghề chọn mình chứ mình không chọn nghề. Đây là một tư tưởng bị động, bảo thủ không có trách nhiện với nghề nghiệp và bản thân. Nhiều bạn nữ hiện nay còn rất thiếu kiến thức về nghề nghiệp không thể tự định hướng nghề cho mình mà thường dựa vào những người xung quanh, ví dụ như các bạn khi chọn một nghành thi đại học thì thường đi theo sở thích và định hướng của gia đình và bạn bè mà không đặt ra cho mình mục tiêu. Chính vì vậy mà khi ra trường các bạn thường không có thích thú với nghề của mình gây ra hiện tượng bỏ bê công việc. 3. Thái độ với doanh nghiệp: Từ thái độ với Nghề, dẫn đến điều gần như chắc chắn người lao động coi doanh nghiệp là chỗ trú chân tạm thời, để thử xem có hợp không và sẵn sàng ra đi bất kỳ lúc nào vì rất nhiều lý do. -Các bạn nữ thời hiện đại thường không có tính nhẫn lại khi cảm thấy công việc nhàn chán là có thể rời bỏ doanh nghiệp để đi tim kiếm công việc khác.- Cũng về vấn đề các bạn trẻ có cái tôi và lòng đố kỵ rất lớn nên thường xuyên xảy ra mâu thuẩn lợi ích với doanh nghiệp, với các nhà quản lý hay với chính những đồng nghiệp của mình. Nguyên nhân chính là khả năng đối thoại để xử lý mâu thuẫn kém. Không dám nói thẳng mong muốn của mình mà chỉ ngấm ngầm bực tức, bức xúc và xin nghỉ.=> Đó là lý do làm cho mối quan hệ giữa nữ nhân viên và doanh nghiệp xảy ra mâu thuẫn, kìm hãm sự phát triển của doanh nghiệp.Nói tóm lại, để đạt hiêu qua cao trong công việc, các nhân viên đặc biệt là nhân viên nữ cần hiều được tính quan trọng của thái độ làm việc trong khi làm và luôn giữ một thái độ làm việc tích cực. Đó chính là điều kiện để các bạn đến với những thành công lớn trong cuộc sống.