VF CorporationOwned / Contracted Fa

VF Corporation
Owned / Contracted Factories
Uniform Factory Compliance Audit Program (“C”-Critical / “M”-Major / “Mi”-Minor)
Principle 1 - Legal and Ethical Business Practices: VF Authorized Facilities must fully comply with all applicable laws of the countries in which they are located including all laws, regulations and rules relating to wages, hours, employment, labor, health and safety, the environment, immigration, and the apparel industry. Employers must be ethical in their business practices.
P1-1 C Determine if the factory is properly licensed, registered, and permitted to perform its current activities in the municipality where it operates.
Process:
1. Review legal requirements for Licensing, Registration, Governmental Inspections, and Environment Permits.
Considerations: Is factory properly licensed, registered, and permitted to perform its current activities in the municipality where it is operated?
Pass/Fail
Documentation:
1. Copy of Business license, registration and applicable inspections and permits.
P1-2 M Determine if the factory maintains all relevant personnel documents, that documents are completed, properly filled out and up to date.
Process:
1. Review legal requirements for personnel documentation and record keeping.
2. Interview Human Resources department to understand hiring procedures related to employee documents.
3. Interview employees to determine when documents are provided by factory to be completed.

Kết quả (Việt) 1:

Công ty cổ phần VFNhà máy thuộc sở hữu / hợp đồngĐồng phục nhà máy sản xuất tuân thủ kiểm toán chương trình ("C" quan trọng "M"-chính / "Mi"-tiểu)Nguyên tắc 1 - pháp lý và đạo đức kinh doanh: VF các tiện nghi ủy quyền phải hoàn toàn tuân thủ tất cả áp dụng pháp luật của các quốc gia mà ở đó họ được đặt bao gồm tất cả các luật, quy định và quy định liên quan đến tiền lương, giờ, việc làm, lao động, sức khỏe và an toàn, môi trường, nhập cư, và các ngành công nghiệp may mặc. Sử dụng lao động phải có đạo Đức trong thực tiễn kinh doanh của họ.P1-1 C xác định nếu nhà máy sản xuất đúng được cấp phép, đăng ký, và được phép thực hiện các hoạt động hiện tại của mình trong đô thị, nơi nó hoạt động.Quy trình:1. xem xét các yêu cầu pháp lý cấp phép, đăng ký, thanh tra chính phủ, và môi trường cho phép.Cân nhắc: Nhà máy đúng được cấp phép, đăng ký và được cho phép để thực hiện các hoạt động hiện tại ở đô thị, nơi nó hoạt động?Pass/thất bạiTài liệu:1. bản sao giấy phép kinh doanh, đăng ký và kiểm tra áp dụng và giấy phép.P1-2 M xác định nếu các nhà máy duy trì tất cả các tài liệu nhân sự có liên quan, mà tài liệu được hoàn thành, đúng đầy ra và đến nay.Quy trình:1. xem xét các yêu cầu pháp lý cho các nhân sự tài liệu và hồ sơ lưu giữ.2. phỏng vấn nguồn nhân lực vùng hiểu thủ tục tuyển dụng liên quan đến tài liệu nhân viên.3. phỏng vấn các nhân viên để xác định khi tài liệu được cung cấp bởi các nhà máy được hoàn tất.

Kết quả (Việt) 2:

Tổng công ty VF
nước / nhà máy theo hợp đồng
Chương trình Tuân Nhà máy Uniform Kiểm toán ( "C" -Critical / "M" Major / "Mi" -Minor)
Nguyên tắc 1 - pháp lý và đạo đức thực tiễn kinh doanh: thiết bị VF được ủy quyền phải tuân thủ đầy đủ với tất cả các luật của các quốc gia mà họ đang nằm trong đó tất cả các luật, quy định và quy tắc liên quan đến tiền lương, giờ, việc làm, lao động, sức khỏe và an toàn, môi trường, nhập cư, và các ngành công nghiệp dệt may. Sử dụng lao động phải có đạo đức trong hoạt động kinh doanh của họ.
P1-1 C Xác định nếu nhà máy được cấp phép, đăng ký, và được phép thực hiện các hoạt động hiện tại của nó trong khu đô thị, nơi nó hoạt động.
Quy trình:
1. Xem xét các yêu cầu pháp lý cho Giấy phép cấp phép, đăng ký, Chính phủ Thanh tra, và Môi trường.
Xem xét: Là nhà máy cấp phép hợp, đăng ký, và được phép thực hiện các hoạt động hiện tại của nó trong khu đô thị, nơi nó được điều hành
Pass / Fail
Tài liệu:
1. . Bản sao giấy phép kinh doanh, đăng ký, kiểm tra và cấp giấy phép áp dụng
P1-2 M Xác định nếu nhà máy duy trì tất cả các tài liệu cá nhân liên quan, các tài liệu được hoàn thành, đúng cách điền và cập nhật.
Quy trình:
1. Xem xét các yêu cầu pháp lý cho các tài liệu nhân sự và lưu trữ hồ sơ.
2. Phỏng vấn bộ phận Nhân sự để hiểu thuê các thủ tục liên quan đến văn bản của nhân viên.
3. Nhân viên phỏng vấn để xác định khi tài liệu được cung cấp bởi nhà máy sẽ hoàn thành.