At least two developments of recent

At least two developments of recent years, one intellectual
and one practical, call into question the strength of a
public service ethic. One is the rise of the public choice
movement, which is predicated on a model of human
behavior that assumes that people are motivated primarily
by self interest.5 According to this view, because self
interest is at the root of human behavior, incentives, organizations,
and institutions must be designed to recognize
and to take advantage of such motivations. A related
development, this one arising within government, is the
growing popularity of monetary incentive systems, especially
at top organizational levels.6 Extrinsic rewards controlled
by one's supervisor are now seen as a major means
for directing and reinforcing managerial and executive
behavior. These related trendstand in opposition to the
view that public service motives energize and direct the
behavior of civil servants

Kết quả (Việt) 1:

Tối thiểu hai sự phát triển của năm gần đây, một trí tuệvà một thực tế, gọi vào câu hỏi sức mạnh của mộtĐạo Đức Dịch vụ công cộng. Một là sự nổi lên của sự lựa chọn công cộngphong trào, mà predicated trên một mô hình của con ngườihành vi thừa nhận rằng những người có động cơ chủ yếubởi interest.5 tự theo quan điểm này, bởi vì tựquan tâm là ở gốc của hành vi con người, ưu đãi, tổ chức,và các tổ chức phải được thiết kế để nhận ravà để tận dụng lợi thế của các động lực. Một liên quanphát triển, một phát sinh trong chính phủ, là cácphát triển phổ biến của hệ thống ưu đãi tiền tệ, đặc biệt làlúc đầu tổ chức levels.6 bên ngoài phần thưởng kiểm soátbởi giảng viên hướng dẫn của một bây giờ nhìn thấy như một chuyên ngành có nghĩa làchỉ đạo và tăng cường quản lý và điều hànhhành vi. Những liên quan trendstand opposition để cácXem dịch vụ công cộng động cơ thêm nghị lực và chỉ đạo cáchành vi của công chức

Kết quả (Việt) 2:

Ít nhất hai sự phát triển của những năm gần đây, một trí tuệ
và một thực tế, gọi vào câu hỏi sức mạnh của một
nền đạo đức công vụ. Một là sự nổi lên của các lựa chọn công cộng
di chuyển, được xác định trên một mô hình của con người
rằng hành vi giả định rằng người được thúc đẩy chủ yếu
bởi tự interest.5 Theo quan điểm này, vì tự
tâm là cội rễ của hành vi con người, khuyến khích, tổ chức ,
và các tổ chức phải được thiết kế để nhận ra
và tận dụng lợi thế của những động cơ như vậy. Một liên quan
phát triển, điều này phát sinh trong chính phủ, là
phổ biến ngày càng tăng của hệ thống khuyến khích tiền tệ, đặc biệt là
tại levels.6 tổ chức khen thưởng ngoại sinh đầu kiểm soát
bởi người giám sát của một doanh nghiệp được xem như một phương tiện chính
để chỉ đạo và tăng cường quản lý và điều hành
hành vi. Những trendstand liên quan trong đối lập với
quan điểm cho rằng động cơ của dịch vụ công cộng sinh lực và chỉ đạo
hành vi của công chức