Employees with high levels of conti

Employees with high levels of continuance commitment also have increased levels of role conflict and role ambiguity, as well as low withdrawal cognitions (Meyer et al., 2002). In such a scenario, which must be regarded as lose-lose for employee and organization alike, the continually committed employee remains in an uncomfortable position out of need or lack of alternatives. Since the employee continues to work in a position only out of need, he or she may potentially contaminate the work group. Such potential consequences support the proposition advanced by Meyer and Allen (1991) that the effectiveness of an organization depends on much more than just a stable workforce.

Kết quả (Việt) 1:

Nhân viên với mức độ cao của cam kết tiếp tục cũng đã tăng mức độ của vai trò xung đột và vai trò mơ hồ, cũng như rút thấp cognitions (Meyer et al., 2002). Trong kịch bản như vậy, mà phải được coi như mất-mất cho nhân viên và tổ chức như nhau, các nhân viên cam kết liên tục vẫn còn trong một vị trí khó chịu ra khỏi cần hoặc thiếu các lựa chọn thay thế. Kể từ khi người lao động tiếp tục làm việc ở một vị trí chỉ ra khỏi cần, anh ta hoặc cô ấy có thể có khả năng làm ô nhiễm nhóm làm việc. Như vậy hậu quả tiềm năng hỗ trợ các đề xuất tiên tiến của Meyer và Allen (1991) hiệu quả của một tổ chức phụ thuộc vào nhiều hơn chỉ là một lực lượng lao động ổn định.

Kết quả (Việt) 2:

Nhân viên với mức độ cao của sự cam kết tiếp diễn cũng có sự gia tăng vai trò xung đột và không rõ ràng, cũng như nhận thức có rút thấp (Meyer et al., 2002). Trong một kịch bản như vậy, mà phải được coi là mất-mất cho người lao động và tổ chức như nhau, các nhân viên liên tục cam kết vẫn còn ở một vị trí không thoải mái ra khỏi nhu cầu hay thiếu lựa chọn thay thế. Kể từ khi người lao động tiếp tục làm việc ở vị trí chỉ ra nhu cầu, người đó có khả năng có thể làm ô nhiễm các nhóm làm việc. hậu quả tiềm năng như hỗ trợ các đề xuất tiên tiến của Meyer và Allen (1991) rằng hiệu quả của một tổ chức phụ thuộc vào nhiều hơn chỉ là một lực lượng lao động ổn định.