Mục đích của nghiên cứu của chúng tôi là để điều tra làm thế nào quản lý tri thức là chính thức được tổ chức tại các công ty chuyên sâu phát triển sản phẩm lớn, và làm thế nào cơ cấu tổ chức khác nhau ảnh hưởng đến sự rõ ràng nhiệm vụ, các quá trình chuyển giao kiến thức và chia sẻ với sự tôn trọng để hỗ trợ cung cấp và xích mích chung engendered. Theo quan điểm về tầm quan trọng đặc biệt của luân chuyển công việc như là một phương tiện để phổ biến kiến thức ngầm, chúng tôi cũng muốn điều tra những gì loại sáng kiến luân chuyển công việc được hỗ trợ trong các cấu trúc KM khác nhau, và làm thế nào các chương trình như vậy có thể giải quyết những thách thức trong việc chuyển giao kiến thức ngầm.
đang được dịch, vui lòng đợi..
