The third step is analysis the CV a

The third step is analysis the CV and background to look for suitable people basing on personal information. Analyzing each application or CV can base on key criteria in the job advertisement and person specification which can include age, qualifications, experience or so on. There are some kinds of test, which candidates must be complete such as FE (exam about the professional), English, and IT Skill. To enter a retails banker position, the point must be high for instance, FE(8/10), IELTS 7.0, University diploma and they must be proficient in using computer such as Excel, PowerPoint, Word because they will work with the computer all the time so they have to make sure that they know the computer as well. This is an important step in the recruitment of staff for HSBC. Human Resources Manager of HSBC to compare the records together, and picking out the suitable CVs meet the criteria of HSBC. This step helps me remove a large number of inappropriate people quickly to avoid wasting time.

Kết quả (Việt) 1:

Bước thứ ba là phân tích CV và nền để tìm những người phù hợp dựa trên thông tin cá nhân. Phân tích mỗi ứng dụng hoặc CV có thể dựa trên các tiêu chí quan trọng trong việc quảng cáo và người đặc tả đó có thể bao gồm tuổi tác, bằng cấp, kinh nghiệm hay như vậy. Còn có một số loại thử nghiệm, mà ứng cử viên phải được hoàn thành như FE (thi về các chuyên nghiệp), tiếng Anh và kỹ năng CNTT. Để nhập một vị trí ngân hàng bán lẻ, điểm phải được cao ví dụ, FE(8/10), IELTS 7.0, bằng tốt nghiệp đại học và họ phải thành thạo trong việc sử dụng máy tính như Excel, PowerPoint, Word, vì họ sẽ làm việc với máy tính tất cả thời gian để họ có để đảm bảo rằng họ biết máy tính là tốt. Đây là một bước quan trọng trong việc tuyển dụng nhân viên cho HSBC. Nhân sự quản lý của HSBC để so sánh các bản ghi với nhau, và chọn ra các CVs thích hợp đáp ứng các tiêu chí của HSBC. Bước này sẽ giúp tôi gỡ bỏ một số lớn các người dân không phù hợp một cách nhanh chóng để tránh lãng phí thời gian.

Kết quả (Việt) 2:

Bước thứ ba là phân tích các CV và nền để tìm kiếm người phù hợp dựa trên các thông tin cá nhân. Phân tích mỗi ứng dụng hoặc CV có thể căn cứ vào các tiêu chí quan trọng trong việc quảng cáo công việc và đặc điểm kỹ thuật người mà có thể bao gồm tuổi tác, trình độ, kinh nghiệm hay như vậy. Có một số loại thử nghiệm, mà các ứng cử viên phải đầy đủ như FE (thi về chuyên môn), tiếng Anh, và IT Skill. Để nhập một vị trí giám đốc ngân hàng bán lẻ, các điểm phải đủ cao để dụ, FE (8/10), IELTS 7.0, Đại học văn bằng và họ phải thành thạo trong việc sử dụng máy tính như Excel, PowerPoint, Word, vì họ sẽ làm việc với máy tính tất cả thời gian nên họ phải chắc chắn rằng họ biết máy tính là tốt. Đây là một bước quan trọng trong việc tuyển dụng nhân viên cho HSBC. Nhân sự quản lý của Ngân hàng HSBC để so sánh các hồ sơ với nhau, và chọn ra CV phù hợp đáp ứng các tiêu chí của HSBC. Bước này sẽ giúp tôi loại bỏ một số lượng lớn người dân không phù hợp một cách nhanh chóng để tránh lãng phí thời gian.