Mặc dù các tiêu chuẩn này không bắt buộc họ
được thiết kế để giúp người sử dụng lao đo lường như thế nào
họ đang thực hiện trong việc quản lý các nguyên nhân tiềm năng
làm việc căng thẳng liên quan đến. Nếu sử dụng lao động của bạn không được sử dụng
các "Tiêu chuẩn quản lý", họ sẽ được yêu cầu
để cung cấp các chỉ số hoạt động quan trọng khác,
và thực hiện một mức độ tương tự của phân tích. Các TUC
và Unison đã vận động và vận động cho
tất cả các nhà tuyển dụng để thực hiện "Quản lý
tiêu chuẩn" như một tiêu chuẩn tối thiểu để quản lý
căng thẳng tại nơi làm việc.
đang được dịch, vui lòng đợi..