Discussion and ConclusionsThe empir

Discussion and Conclusions
The empirical study indicates that effort has a strong direct
effect on job satisfaction that is not contingent on sales performance.
The findings also corroborate those of previous
studies (e.g., Behrman and Perreault 1984; Dubinsky and
Hartley 1986) that sales performance is, at best, weakly related
to job satisfaction. In the empirical study, no indirect
effect of effort on job satisfaction (i.e., mediated by performance)
was observed. In light of the significant zero-order
correlation between performance and job satisfaction (r =
.31, p < .001), the results are consistent with Behrman and
Perreault's (1984) assertion that the performance-satisfaction
relationship may be at least partially attributable to common
antecedent variables. In both the empirical and metaanalytic
studies, effort was a direct antecedent of both constructs.
In the empirical study, the causal relationship between
sales performance and job satisfaction became negligible
when the effects of effort were controlled, whereas in
the meta-analytic study, a significant performance -+ satisfaction
path still resulted after considering the effects of effort.
Thus, though effort clearly appears to be a common antecedent of both performance and job satisfaction, the evidence
is inconclusive on the extent to which the relationship
between performance and satisfaction is attributable to
the association of both constructs with effort.

Kết quả (Việt) 1:

Thảo luận và kết luậnNghiên cứu thực nghiệm cho thấy nỗ lực đã trực tiếp mạnh mẽảnh hưởng về sự hài lòng của công việc không phải là đội ngũ trên hiệu suất bán hàng.Các kết quả cũng làm chứng với những người trước đónghiên cứu (ví dụ như, Behrman và Perreault 1984; Dubinsky vàHartley 1986) rằng bán hàng hiệu quả, tốt nhất, yếu liên quanđến sự hài lòng của công việc. Trong nghiên cứu thực nghiệm, không có gián tiếphiệu quả của nỗ lực về sự hài lòng của công việc (tức là trung gian của hiệu suất)được quan sát thấy. Trong ánh sáng của số không đáng kể thứ tựtương quan giữa hiệu suất và sự hài lòng của công việc (r =.31, p <.001), kết quả là phù hợp với Behrman vàCủa Perreault (1984) khẳng định rằng hiệu suất thỏa mãnmối quan hệ có thể có ít nhất một phần nhờ vào phổ biếnantecedent biến. Ở cả thực nghiệm và metaanalyticnghiên cứu, nỗ lực là một antecedent trực tiếp của cả hai cấu trúc.Trong nghiên cứu thực nghiệm, mối quan hệ nhân quả giữasự hài lòng diễn và công việc bán hàng trở nên không đáng kểKhi những tác động của những nỗ lực đã được kiểm soát, trong khi ởCác nghiên cứu phân tích meta, hiệu suất đáng kể- + hài lòngcon đường vẫn kết quả sau khi xem xét những ảnh hưởng của nỗ lực.Vì vậy, mặc dù nỗ lực rõ ràng xuất hiện để là một antecedent phổ biến về hiệu suất và sự hài lòng của công việc, bằng chứnglà không quyết định mức độ mà các mối quan hệgiữa hiệu suất và sự hài lòng là nhờ vàoHiệp hội xây dựng cả hai với nỗ lực.

Kết quả (Việt) 2:

Thảo luận và kết luận
Các nghiên cứu thực nghiệm cho thấy nỗ lực đó có một trực tiếp mạnh mẽ
ảnh hưởng đến sự hài lòng công việc mà không còn tùy thuộc vào hiệu quả kinh doanh.
Những phát hiện này chứng thực cho những người trước đây
nghiên cứu (ví dụ, Behrman và Perreault 1984; Dubinsky và
Hartley 1986) rằng hoạt động bán hàng là , tốt nhất, yếu liên quan
đến việc làm hài lòng. Trong nghiên cứu thực nghiệm, không có gián tiếp
ảnh hưởng của nỗ lực vào sự hài lòng công việc (ví dụ, qua trung gian thực hiện)
đã được quan sát. Trong ánh sáng của zero-trật tự có ý nghĩa
tương quan giữa hiệu suất và sự hài lòng công việc (r =
0,31, p <0,001), kết quả này phù hợp với Behrman và
Perreault của (1984) khẳng định rằng việc thực hiện thỏa mãn
mối quan hệ có thể có ít nhất một phần do để phổ
biến tiền đề. Trong cả hai thực nghiệm và metaanalytic
nghiên cứu, nỗ lực là một tiền đề trực tiếp của cả hai cấu trúc.
Trong nghiên cứu thực nghiệm, các mối quan hệ nhân quả giữa
hoạt động bán hàng và sự hài lòng công việc trở nên không đáng kể
khi những ảnh hưởng của nỗ lực đã được kiểm soát, trong khi ở
các nghiên cứu meta-phân tích, một đáng kể hiệu suất - + sự hài lòng của
con đường vẫn còn dẫn sau khi xem xét những ảnh hưởng của nỗ lực.
Như vậy, mặc dù nỗ lực rõ ràng dường như là một tiền đề chung của cả hiệu suất và việc làm hài lòng, bằng chứng
là không thể kết luận về mức độ mà các mối quan hệ
giữa hiệu quả và sự hài lòng là do đến
sự kết hợp của cả hai cấu trúc với nỗ lực.