3.06 SMOKING AND EATING AREAS1. Eac

3.06 SMOKING AND EATING AREAS
1. Each shop will have a designated area in which employees may eat or smoke. The health department and company policy designates our shops as no smoking so no smoking is permitted between the front door and the back door. Smoking by employees is also prohibited by the front doors of our shops.
2. You manager will tell you where you may enjoy your employee meals during your shift’s

DISCIPLINARY NOTICES
1. Our company uses both a verbal and written disciplinary system.
2. If you violate a company policy your manager will bring it to your attention in the form of an oral or written
notification. Any written notice will become a permanent part of your employment record.
3. If a written notice is prepared, your manager will discuss with you the reasons for the written notice and
you will be able to make your feelings known at that time, by being permitted to fill in the employee
response section of the notice.
4. Refusal on your part to sign the disciplinary notice will not diminish its impact since the manager will then
require a witness be present and sign the notice confirming that you were verbally notified of the written warning.

Kết quả (Việt) 1:

3,06 HÚT THUỐC VÀ ĂN KHU VỰC1. mỗi cửa hàng sẽ có một khu vực trong đó nhân viên có thể ăn hoặc hút thuốc lá. Chính sách y tế vùng và công ty chỉ định mua sắm của chúng tôi như không có hút thuốc hút thuốc như vậy không có được phép giữa cửa trước và cửa sau. Hút bởi các nhân viên cũng bị cấm bởi cửa trước của các cửa hàng của chúng tôi.2. bạn quản lý sẽ cho bạn biết nơi bạn có thể thưởng thức bữa ăn của bạn nhân viên trong thời gian của sự thay đổi của bạnKỶ LUẬT THÔNG BÁO1. công ty sử dụng cả hai hệ thống kỷ luật nói và viết.2. nếu bạn vi phạm chính sách công ty quản lý của bạn sẽ mang lại cho nó đến sự chú ý của bạn trong các hình thức của một bằng miệng hoặc bằng vănthông báo. Bất kỳ văn bản thông báo sẽ trở thành một phần cố định của hồ sơ tuyển dụng của bạn.3. nếu một văn bản thông báo được chuẩn bị, quản lý của bạn sẽ thảo luận với bạn những lý do cho văn bản thông báo vàbạn sẽ có thể làm cho cảm xúc của bạn biết tại thời điểm đó, bởi đang được cho phép để điền vào các nhân viênphản ứng phần của các thông báo.4. từ chối trên một phần của bạn để đăng thông báo kỷ luật sẽ không làm giảm tác động của nó kể từ khi người quản lý sẽ sau đóyêu cầu một nhân chứng có mặt và đăng thông báo xác nhận rằng bạn đã được bằng lời nói thông báo cảnh báo văn.

Kết quả (Việt) 2:

3,06 THUỐC LÁ VÀ ĂN VÙNG
1. Mỗi cửa hàng sẽ có một khu vực quy định, trong đó nhân viên có thể ăn hoặc khói. Các cơ quan y tế và chính sách công ty chỉ định cửa hàng của chúng tôi là không hút thuốc vì vậy không được phép hút thuốc giữa cửa trước và cửa sau. Hút bởi nhân viên cũng bị cấm bởi các cửa ra vào phía trước của các cửa hàng của chúng tôi.
2. Bạn quản lý sẽ cho bạn biết nơi bạn có thể thưởng thức bữa ăn của nhân viên của bạn trong thời gian của sự thay đổi của bạn CHÚ Ý KỶ LUẬT 1. Công ty chúng tôi sử dụng cả một hệ thống xử lý kỷ luật bằng lời nói và bằng văn bản. 2. Nếu bạn vi phạm chính sách của công ty quản lý của bạn sẽ mang nó đến sự chú ý của bạn trong các hình thức của một miệng hoặc bằng văn bản thông báo. Bất kỳ thông báo bằng văn bản sẽ trở thành một phần vĩnh viễn của việc làm hồ sơ của bạn. 3. Nếu một thông báo bằng văn bản được chuẩn bị, quản lý của bạn sẽ thảo luận với bạn những lý do cho các thông báo bằng văn bản và bạn sẽ có thể làm cho cảm xúc của bạn được biết đến vào thời điểm đó, do được phép điền vào các nhân viên phần phản ứng của các thông báo. 4. Từ chối trên một phần của bạn để đăng thông báo kỷ luật sẽ không làm giảm bớt tác động của nó kể từ khi người quản lý sau đó sẽ đòi hỏi một nhân chứng có mặt và ký tên vào thông báo xác nhận rằng bạn đã chửi thông báo về các cảnh báo bằng văn bản.