Staff Development and Team Building

Staff Development and Team Building
Personality type and the workplace
TeamworkIn the workplace, it is common to encounter a mix of different personalities, viewpoints, past experiences, expectations, communication issues and conflicts. How can you get such different people to work as an effective team? How do you improve communication? How can you resolve and prevent conflicts? How can you help employees succeed in today’s fast-paced environment? How do you establish an effective work environment? How do you increase workplace productivity and job satisfaction? How do you motivate employees and become a better leader? These are just some examples of the workplace issues that can be effectively addressed once you are equipped with the results of the personality assessment of your employees that is specifically designed for the workplace – the Jung Typology Profiler for Workplace™ (JTPW™) - and the base of it is understanding your employees’ personality types and their natural behavioural preferences and gifts.

Purchase trial pack » Request free trial » Email this article
Jung Typology Profiler for Workplace™ is the professional version of the Jung Typology Test™ that you took. JTPW™ is designed for application in the workplace, and is aimed at organizations and business users. More info about JTPW™

You and your company can use JTPW™ for:

Assessing employee potential and optimizing their job responsibilities accordingly
Assessing the propensity for, and developing and optimizing the use of, leadership skills of your staff
Conflict Management
Improving supervisor-subordinate and peer-to-peer work relationship
Improving teamwork
Evaluating candidates for promotion
JTPW™ personality assessments and tools for staff development and team building are offered from our HRPersonality.com website.

Assessing Employee’s Potentials and Optimizing Job Responsibilities

One of the applications of the JTPW™ is the assessment of an employee in order to determine areas and responsibilities where an employee can contribute to their fullest potential and most productively. The JTPW™ also determines an employee’s motivating factors, as well as his or her potential strengths and limitations, in terms of soft skills. An understanding of these aspects of employees’ personalities allows managers to maximize the effectiveness of each individual employee, and the effectiveness of a team as a whole, increase job satisfaction and reduce work-related stress. The ultimate outcome is a greater overall productivity and a decrease in turnover.

Assessing and Developing Leadership Skills

This is another important use of the JTPW™ in the workplace. With JTPW™ you can obtain evaluation of an individual’s propensity for natural leadership talents. The assessment pinpoints an individual’s leadership style and the extent to which he or she is likely to display leadership qualities. Understanding one’s own leadership style allows an employee to make use of his or her natural strengths and recognize potential limitations. The awareness of these strengths and limitations gives a leader the ability to see if any changes might be necessary and take proper steps in that direction.

Effective Working Relationship between Two Employees

The third important application of the JTPW™ is improvement of work relationship involving two employees, such as a manager and his or her subordinate, or two peers working together. With JTPW™ you can assess the propensity for effective collaboration and reveal potential sources of “friction”. The assessment includes analyzing the combination of personality types and several behavioral indices of the individuals involved, and identifying areas of likely concurrence or dissonance. The behavioral indices that scored close in both individuals determine the areas of likely concurrence. The behavioral indices that scored significantly different in both individuals determine the areas of divergence. Depending on a situation areas of divergence may or may not become a source of a conflict. The report produced by JTPW™ includes tips on leveraging areas of concurrence and mitigate potential issues sourcing from areas of divergence, in order to establish the most effective and mutually acceptable working relationship.

New! The unique 1:1 Personality Compatibility Report is offered is now offered to organizations from our HRPersonality.com assessment portal. It provides personality compatibility analysis of a pair of respondents and features the personality compatibility potential indicator. The indicator factors in the differences in behavioral traits, their expressiveness, and the differences in personality types of the respondents. The report includes:

personality compatibility potential indicator
side-by-side comparison of behavioral scores and personality radars of respondents
analysis, interpretation and tips on how to prevent potential (or manage the existing) tension and conflict between individuals
Use this repo

Kết quả (Việt) 1:

Nhân viên phát triển và xây dựng đội nhómNhân loại và nơi làm việcTeamworkIn nơi làm việc, người ta thường gặp phải một sự pha trộn của cá tính khác nhau, quan điểm, qua kinh nghiệm, mong đợi, vấn đề giao tiếp và cuộc xung đột. Làm thế nào bạn có thể nhận được những người khác nhau để làm việc như một đội bóng có hiệu quả? Làm thế nào để bạn có thể cải thiện giao tiếp? Làm thế nào bạn có thể giải quyết và ngăn chặn cuộc xung đột? Làm thế nào bạn có thể giúp nhân viên thành công trong môi trường nhịp độ nhanh hiện nay? Làm thế nào để bạn có thể thiết lập một môi trường làm việc hiệu quả? Làm thế nào bạn làm tăng năng suất tại nơi làm việc và sự hài lòng của công việc? Làm thế nào bạn tạo động lực nhân viên và trở thành một nhà lãnh đạo tốt hơn? Đây là những chỉ là một số ví dụ về các vấn đề nơi làm việc có thể được hiệu quả giải quyết một khi bạn được trang bị các kết quả của việc đánh giá tính cách của nhân viên của bạn được thiết kế đặc biệt cho nơi làm việc-những Jung loại hình Profiler cho Workplace™ (JTPW™) - và các cơ sở của nó là sự hiểu biết của nhân viên nhân loại và tùy chọn hành vi tự nhiên và quà tặng của họ.Dùng thử miễn phí yêu cầu mua dùng thử gói»» Email bài nàyJung loại hình Profiler cho Workplace™ là phiên bản chuyên nghiệp của Jung Typology Test™ bạn đã. JTPW™ được thiết kế cho các ứng dụng trong công việc, và là nhằm vào tổ chức và người dùng doanh nghiệp. Xem thêm thông tin về JTPW™Bạn và công ty của bạn có thể sử dụng JTPW™ cho:Đánh giá nhân viên tiềm năng và tối ưu hóa của trách nhiệm công việc cho phù hợpĐánh giá xu hướng, và phát triển và tối ưu hóa việc sử dụng các kỹ năng lãnh đạo của đội ngũ nhân viên của bạnQuản lý xung độtCải thiện giám sát đơn vị hành chính và peer-to-peer hoạt động mối quan hệNâng cao tinh thần đồng độiĐánh giá ứng viên cho chương trình khuyến mạiJTPW™ tính cách đánh giá và công cụ để xây dựng đội ngũ và phát triển đội ngũ nhân viên được cung cấp từ website HRPersonality.com của chúng tôi.Đánh giá tiềm năng của nhân viên và trách nhiệm công việc tối ưu hóaMột trong những ứng dụng của JTPW™ là đánh giá của một nhân viên để xác định các khu vực và trách nhiệm mà một nhân viên có thể đóng góp để tối đa tiềm năng của họ và đặt productively. The JTPW™ cũng xác định các yếu tố thúc đẩy của một nhân viên, cũng như ông hay bà tiềm năng thế mạnh và hạn chế, về kỹ năng mềm. Sự hiểu biết về những khía cạnh của nhân viên cá tính cho phép người quản lý để tối đa hóa hiệu quả của mỗi nhân viên cá nhân, và hiệu quả của một đội ngũ như một toàn thể, tăng sự hài lòng của công việc và giảm bớt căng thẳng liên quan đến công việc. Kết quả cuối cùng là năng suất tổng thể lớn hơn và làm giảm doanh thu.Đánh giá và phát triển các kỹ năng lãnh đạoĐây là một sử dụng JTPW™ tại nơi làm việc quan trọng. With JTPW™ bạn có thể được đánh giá về xu hướng của một cá nhân cho tài năng lãnh đạo tự nhiên. Việc đánh giá pinpoints phong cách lãnh đạo của một cá nhân và mức độ mà anh ấy hoặc cô ấy có khả năng hiển thị các phẩm chất lãnh đạo. Sự hiểu biết của riêng của một trong những phong cách lãnh đạo cho phép nhân viên để tận dụng thế mạnh tự nhiên của mình và nhận ra những hạn chế tiềm năng. Nhận thức của các thế mạnh và hạn chế cho một nhà lãnh đạo có khả năng để xem nếu bất kỳ thay đổi có thể là cần thiết và đúng các bước theo hướng đó.Hiệu quả mối quan hệ giữa hai nhân viên làm việcỨng dụng quan trọng thứ ba của JTPW™ là cải thiện các mối quan hệ công việc liên quan đến hai nhân viên, như một người quản lý và cấp dưới của mình, hoặc hai đồng nghiệp làm việc cùng nhau. With JTPW™ bạn có thể đánh giá xu hướng cho sự hợp tác hiệu quả và tiết lộ nguồn tiềm năng của "ma sát". Việc đánh giá bao gồm phân tích sự kết hợp của nhân loại và một số chỉ số hành vi của các cá nhân tham gia, và xác định khu vực của sự tranh đua có khả năng hoặc sự bất hòa. Các chỉ số hành vi ghi đóng trong cả hai cá nhân xác định khu vực có khả năng sự tranh đua. Các chỉ số hành vi ghi khác nhau đáng kể ở cả hai cá nhân xác định khu vực phân kỳ. Tùy thuộc vào tình hình khu vực phân kỳ có thể có hoặc không có thể trở thành một nguồn của một cuộc xung đột. Báo cáo sản xuất bởi JTPW™ bao gồm các lời khuyên về cách tận dụng các khu vực của sự tranh đua và giảm thiểu các vấn đề tiềm năng nguồn từ các khu vực phân kỳ, để thiết lập mối quan hệ làm việc hiệu quả nhất và chấp nhận lẫn nhau.Mới! Duy nhất 1:1 cá tính tương thích báo cáo được cung cấp bây giờ được cung cấp cho các tổ chức từ cổng đánh giá HRPersonality.com của chúng tôi. Nó cung cấp các phân tích khả năng tương thích cá tính của một cặp người trả lời và các tính năng khả năng tương thích cá tính tiềm năng chỉ số. Các chỉ số yếu tố trong sự khác biệt trong những đặc điểm hành vi, biểu cảm của họ, và sự khác biệt trong các loại nhân cách của người trả lời. Báo cáo bao gồm:tính cách tương thích tiềm năng chỉ số Side-by-side so sánh hành vi điểm và tính cách đa số người trả lờiphân tích, giải thích và lời khuyên về làm thế nào để ngăn chặn khả năng (hoặc quản lý hiện tại) căng thẳng và xung đột giữa các cá nhânSử dụng repo này

Kết quả (Việt) 2:

Nhân viên Phát triển và xây dựng đội nhóm
kiểu cách và nơi làm việc
TeamworkIn nơi làm việc, người ta thường gặp phải một kết hợp của tính cách khác nhau, quan điểm, kinh nghiệm quá khứ, kỳ vọng, vấn đề thông tin liên lạc và các cuộc xung đột. Làm thế nào bạn có thể có được những người khác nhau như vậy để làm việc như một nhóm hiệu quả? Làm thế nào để bạn cải thiện giao tiếp? Làm thế nào bạn có thể giải quyết và ngăn chặn xung đột? Làm thế nào bạn có thể giúp nhân viên thành công trong môi trường cạnh tranh ngày nay không? Làm thế nào để bạn thiết lập một môi trường làm việc hiệu quả? Làm thế nào để bạn tăng năng suất làm việc và sự hài lòng công việc? Làm thế nào để bạn tạo động lực cho nhân viên và trở thành một nhà lãnh đạo tốt hơn? Đây chỉ là một số ví dụ về các vấn đề môi trường làm việc có thể được giải quyết có hiệu quả một khi bạn được trang bị các kết quả đánh giá tính cách của các nhân viên của bạn cũng được thiết kế đặc biệt cho nơi làm việc - Jung Hệ thống các loại Profiler cho Workplace ™ (JTPW ™) - và các cơ sở của nó là sự hiểu biết các loại cá tính của nhân viên và sở thích hành vi tự nhiên của họ và quà tặng. mua gói thử nghiệm »thử nghiệm miễn phí Yêu cầu» Gửi bài viết này Jung Hệ thống các loại Profiler cho Workplace ™ là phiên bản chuyên nghiệp của Jung Hệ thống các loại thử nghiệm ™ mà bạn mất. JTPW ™ được thiết kế cho các ứng dụng ở nơi làm việc, và nhằm vào các tổ chức và người dùng doanh nghiệp. Thông tin thêm về JTPW ™ Bạn và công ty của bạn có thể sử dụng JTPW ™ cho: Đánh giá tiềm năng của nhân viên và tối ưu hóa trách nhiệm công việc của họ cho phù Đánh giá xu hướng cho, và đang phát triển và tối ưu hóa việc sử dụng, kỹ năng lãnh đạo của đội ngũ nhân viên của bạn quản lý xung đột Nâng cao giám sát-cấp dưới và ngang hàng -to-peer mối quan hệ công việc Nâng cao tinh thần đồng đội Đánh giá ứng cử viên cho xúc tiến đánh giá nhân cách JTPW ™ và công cụ để phát triển đội ngũ nhân viên và xây dựng đội ngũ được cung cấp từ HRPersonality.com trang web của chúng tôi. Đánh giá tiềm năng và trách nhiệm tối ưu hóa công việc của nhân viên Một trong những ứng dụng của JTPW ™ là đánh giá của một nhân viên để xác định khu vực và trách nhiệm mà một nhân viên có thể đóng góp để phát huy tối đa tiềm năng của họ và hiệu quả nhất. Các JTPW ™ cũng xác định yếu tố thúc đẩy của một nhân viên, cũng như điểm mạnh và hạn chế tiềm năng của mình, về kỹ năng mềm. Một sự hiểu biết của các khía cạnh của tính cách của nhân viên cho phép các nhà quản lý để tối đa hóa hiệu quả của từng người lao động cá nhân, và tính hiệu quả của một đội bóng như một toàn thể, tăng sự hài lòng công việc và giảm căng thẳng công việc liên quan. Kết quả cuối cùng là một năng suất tổng thể lớn hơn và làm giảm doanh thu. Đánh giá và phát triển kỹ năng lãnh đạo này là một ứng dụng quan trọng của JTPW ™ tại nơi làm việc. Với JTPW ™ bạn có thể có được đánh giá xu hướng của một cá nhân cho tài năng lãnh đạo tự nhiên. Việc đánh giá xác định chính xác phong cách lãnh đạo của một cá nhân và mức độ mà người đó là khả năng hiển thị phẩm chất lãnh đạo. Hiểu phong cách lãnh đạo của chính mình cho phép nhân viên sử dụng các thế mạnh tự nhiên của mình và nhận ra những hạn chế tiềm năng. Nhận thức của những thế mạnh và hạn chế cho một nhà lãnh đạo có khả năng để xem nếu có những thay đổi có thể là cần thiết và có những bước đi thích hợp theo hướng đó. Mối quan hệ công tác hiệu quả giữa hai nhân viên Các ứng dụng quan trọng thứ ba của JTPW ™ là cải thiện các mối quan hệ công việc liên quan đến hai nhân viên , chẳng hạn như một người quản lý và cấp dưới của mình, hoặc hai đồng nghiệp làm việc cùng nhau. Với JTPW ™ bạn có thể đánh giá các xu hướng cho sự hợp tác hiệu quả và tiết lộ nguồn tiềm năng của "ma sát". Việc đánh giá bao gồm việc phân tích sự kết hợp của các loại cá tính và chỉ số một số hành vi của các cá nhân có liên quan, và xác định các lĩnh vực có khả năng tranh đua hoặc bất hòa. Các chỉ số về hành vi mà ghi được gần cả cá nhân xác định các lĩnh vực có khả năng tranh đua. Các chỉ số về hành vi mà ghi khác nhau đáng kể trong cả hai cá nhân xác định các lĩnh vực khác nhau. Tùy thuộc vào một khu vực tình hình phân kỳ có thể hoặc không có thể trở thành một nguồn của một cuộc xung đột. Báo cáo sản xuất bởi JTPW ™ bao gồm lời khuyên về tận dụng các khu vực tranh đua và giảm các vấn đề tiềm năng tìm nguồn cung ứng từ các vùng khác nhau, để thiết lập mối quan hệ làm việc hiệu quả nhất và hai bên chấp nhận. Mới! Việc duy nhất 1: 1 Tính Báo cáo Khả năng tương thích được cung cấp hiện đang được cung cấp cho các tổ chức từ HRPersonality.com cổng thông tin đánh giá của chúng tôi. Nó cung cấp khả năng tương thích phân tích tính cách của một cặp hỏi và các tính năng tương thích cá tính chỉ số tiềm năng. Các yếu tố chỉ thị sự khác biệt về đặc điểm hành vi, biểu cảm của họ, và sự khác biệt trong các loại cá tính của người trả lời. Báo cáo bao gồm: khả năng tương thích tính cách tiềm năng chỉ số side-by-side so sánh điểm số hành vi và radar tính cách của người trả lời phân tích, giải thích và lời khuyên về việc làm thế nào để ngăn chặn khả năng (hoặc quản lý hiện có) căng thẳng và xung đột giữa các cá nhân sử dụng repo này