An important part of the job search

An important part of the job search often comes after an offer has been made. Papers should not be signed until you have sucessfully negotiated your salary and benefits. You want to make sure you will be adequately compensated for your skills, work, and time. This is delicate ang difficult area. You should be aware of what the salary ranges are at the company and in the field.
Some workers are not on a salary; rather they work for an hourly wage. In some cases, wokers who eaarn an hourly wage have more flexibility with the hours they work. The trade- off is that the worker may not receive any benefits. For those worker on a salary, the base salary that is negotiated is critical, because most subsequent pay raises come in small incremental amounts. Most companies have a review process either on an annual or semiannual basis. As a result of the review, an employee may receive a raise.
Each employee has a unique situation. Health insurance coverage and retirement plans may be essential to some employees, whereas they are not important to others. Many companies will offer benefits in such a way that it is to the employees advantage to stay with the company for a longer period of time. Employees may not be eligible to sign up for a retirement plan until they have been with the company for one year and employees are not fully vested in these plans until they have five years of service under their belts. Some bonus plans are paid out over a period of years. Vacation time increases after more years of service

Kết quả (Việt) 1:

Một phần quan trọng của việc tìm kiếm thường xuyên ra sau khi một giao dịch đã được thực hiện. Giấy tờ này nên không được ký kết cho đến khi bạn đã thành công đàm phán mức lương và lợi ích của bạn. Bạn muốn đảm bảo rằng bạn sẽ được đền bù đầy đủ kỹ năng, công việc và thời gian. Đây là khu vực khó khăn ang tinh tế. Bạn cần phải nhận thức phạm vi lương và là gì tại công ty trong lĩnh vực.Một số công nhân không một mức lương; thay vào đó, họ làm việc cho một mức lương theo giờ. Trong một số trường hợp, wokers ai eaarn an hourly lương có các linh hoạt hơn với giờ họ làm việc. Các thương mại-off là người lao động có thể không nhận được bất kỳ lợi ích. Đối với hoạt động trên một mức lương mức lương cơ sở đàm phán là rất quan trọng, bởi vì hầu hết phải trả tiền sau đó tăng đến gia tăng số lượng nhỏ. Hầu hết các công ty có một bài đánh giá, xử lý hoặc trên một cơ sở hàng năm hoặc semiannual. Là kết quả của việc xem xét, một nhân viên có thể nhận được một nâng cao.Mỗi nhân viên có một tình hình duy nhất. Kế hoạch nghỉ hưu và bảo hiểm sức khỏe bảo hiểm có thể cần thiết để một số nhân viên, trong khi chúng không phải là quan trọng đối với những người khác. Nhiều công ty sẽ cung cấp các lợi ích như vậy là để lợi dụng nhân viên để ở với các công ty trong một thời gian dài. Nhân viên không có đủ điều kiện để đăng ký cho một kế hoạch nghỉ hưu cho đến khi họ có với các công ty cho một năm và nhân viên không đầy đủ do đảm nhiệm những kế hoạch này cho đến khi họ có năm năm của dịch vụ dưới thắt lưng của họ. Một số kế hoạch tiền thưởng được trả trong một khoảng thời gian của năm. Thời gian nghỉ tăng sau nhiều năm phục vụ

Kết quả (Việt) 2:

Một phần quan trọng của việc tìm kiếm công việc thường đến sau khi một đề nghị đã được thực hiện. Giấy tờ không cần có chữ ký cho đến khi bạn đã thành công đàm phán tiền lương và lợi ích của bạn. Bạn muốn chắc chắn bạn sẽ được đền bù thỏa đáng cho các kỹ năng, công việc của bạn, và thời gian. Đây là tinh tế khu vực khó khăn ang. Bạn nên biết những gì các dãy lương đang ở công ty và trong lĩnh vực này.
Một số công nhân không phải là trên một mức lương; chứ không phải họ làm việc cho một mức lương theo giờ. Trong một số trường hợp, người wokers eaarn lương theo giờ linh hoạt hơn với những giờ làm việc. Các thương mại-off là người lao động có thể không nhận được bất kỳ lợi ích. Đối với những người lao động trên một mức lương, mức lương cơ bản được đàm phán là rất quan trọng, bởi vì hầu hết trả sau tăng đến số lượng gia tăng nhỏ. Hầu hết các công ty đều có một quá trình xem xét, hoặc trên một cơ sở hàng năm hoặc nửa năm. Như một kết quả của việc xem xét, một nhân viên có thể nhận được một nâng cao.
Mỗi nhân viên có hoàn cảnh đặc biệt. Bảo hiểm y tế và kế hoạch nghỉ hưu có thể cần thiết cho một số nhân viên, trong khi họ không phải là quan trọng đối với những người khác. Nhiều công ty sẽ mang lại lợi ích trong một cách như vậy mà nó là lợi thế nhân viên ở lại với công ty trong một thời gian dài. Nhân viên không đủ điều kiện để đăng ký một kế hoạch nghỉ hưu cho đến khi họ có được với các công ty trong một năm và nhân viên không được trao đầy đủ trong các kế hoạch này cho đến khi họ có năm năm phục vụ dưới thắt lưng của họ. Một số kế hoạch tiền thưởng được chi trả trong khoảng thời gian năm. Thời gian nghỉ sau khi tăng hơn năm phục vụ