Results from testing the relation b

Results from testing the relation between firm financial performance and total compensation of the CEO show a significant positive correlation. ROA does have a highly significant positive effect on total compensation of the CEO. This finding proofs the first hypothesis to be true.

Variable compensation (i.e. bonuses) on the other hand can arguably be expected to be even more related to firm financial performance. This variable part of compensation gives more incentives to top executives to exert their effort to maximize firm profit and therefore shareholder value. However, the results from the model with bonus pay as the dependent variable do not show a significant positive effect of the performance indicators to the height of bonuses. Neither ROA nor shareholders return has a significant influence on CEO bonus compensation. As a consequence the first hypothesis, where is argued that I expect to find a positive relation between CEO compensation and firm financial performance, seems not to be supported by the data concerning variable pay.

As previous research showed, firm size, as proxied by the natural logarithm of total assets, has a significant positive effect on the height of CEOs bonus and CEOs total compensation. This positive relation can be arguably caused by the higher responsibilities of the CEO in a bigger firm. As the more responsibilities the CEO has, the better he has to be compensated. Leverage in turn is significantly negatively related to the amount of variable compensation as well as to total compensation. The book to market ratio, the interactive variable of the book to market ratio and annual stock return and the number of directors seem to be insignificantly related to CEO compensation. The numbers of independent directors in the board however turn out to have a significant positive effect on total compensation of the CEO. This can arguably be attributed to the use that the bigger the firm, the more directors the firm will have. This makes it likely that a bigger firm will also have more independent directors. Furthermore, based on the results, there appear to be differences in compensation between the different countries in the sample.

Kết quả (Việt) 1:

Kết quả từ thử nghiệm mối quan hệ giữa các hoạt động tài chính vững chắc và bồi thường thiệt hại tổng số của chương trình CEO một tương quan tích cực đáng kể. ROA có một ảnh hưởng tích cực rất quan trọng tất cả bồi thường của Tổng Giám đốc. Tìm kiếm này chứng minh giả thuyết đầu tiên là sự thật.Biến bồi thường (tức là tiền thưởng) mặt khác có thể cho là được dự kiến sẽ được thậm chí nhiều hơn liên quan đến hoạt động tài chính công ty. Điều này một phần biến bồi thường cho thêm ưu đãi để điều hành hàng đầu để phát huy các nỗ lực của mình để tối đa hóa lợi nhuận công ty và do đó giá trị cổ đông. Tuy nhiên, các kết quả từ các mô hình với tiền thưởng trả tiền như là biến phụ thuộc không hiển thị một tác động đáng kể tích cực của các chỉ số hiệu suất với chiều cao của tiền thưởng. ROA không cổ đông trở lại có một ảnh hưởng đáng kể trên bồi thường tiền thưởng CEO. Kết quả là các giả thuyết đầu tiên, đó lập luận mà tôi mong đợi để tìm một mối quan hệ tích cực giữa các CEO bồi thường và hiệu suất tài chính vững chắc, có vẻ không được hỗ trợ bởi các dữ liệu liên quan đến biến đổi trả.Khi nghiên cứu trước đây cho thấy, công ty kích thước, đưa bởi logarit tự nhiên của Tổng tài sản, có tác dụng tích cực quan trọng vào chiều cao của tiền thưởng CEO, CEO bồi thường tổng. Mối quan hệ tích cực này có thể được cho là gây ra bởi trách nhiệm cao của Tổng Giám đốc trong một công ty lớn hơn. Là trách nhiệm hơn tổng giám đốc đã có, thì tốt hơn ông đã được đền bù. Đòn bẩy lần lượt là đáng kể tiêu cực liên quan đến số tiền bồi thường biến cũng như Tổng số bồi thường. Cuốn sách để thị trường tỷ lệ, các biến tương tác của cuốn sách để thị trường tỷ lệ và cổ phiếu hàng năm trở về và số lượng các giám đốc dường như được insignificantly có liên quan đến CEO bồi thường. Những con số của độc lập giám đốc trong hội đồng quản trị Tuy nhiên bật ra để có một tác động đáng kể tích cực về tổng số bồi thường của Tổng Giám đốc. Điều này có thể cho là được quy cho việc sử dụng là lớn hơn các công ty, giám đốc thêm các công ty sẽ có. Điều này làm cho nó có khả năng rằng một công ty lớn cũng sẽ có giám đốc độc lập hơn. Hơn nữa, dựa trên kết quả, có xuất hiện sự khác biệt trong bồi thường giữa các quốc gia khác nhau trong mẫu.

Kết quả (Việt) 2:

Kết quả từ kiểm tra mối quan hệ giữa các hoạt động tài chính công ty và tổng số tiền bồi thường của các giám đốc điều hành cho thấy một mối tương quan dương. ROA không có một tác động tích cực rất đáng kể trên tổng số tiền bồi thường của các CEO. Phát hiện này chứng minh các giả thuyết đầu tiên là đúng.

Bồi thường biến (tức là tiền thưởng), mặt khác cho là có thể được dự kiến sẽ còn có liên quan đến hoạt động tài chính vững chắc. Điều này một phần biến bồi thường cho nhiều ưu đãi để điều hành hàng đầu phải nỗ lực của họ để tối đa hóa lợi nhuận công ty và do đó giá trị cổ đông. Tuy nhiên, các kết quả từ các mô hình với tiền thưởng là biến phụ thuộc không cho thấy hiệu quả tích cực đáng kể của các chỉ số thực hiện với chiều cao của tiền thưởng. Cả ROA cũng không cổ đông trở lại có một ảnh hưởng đáng kể về bồi thường CEO thưởng. Như một hệ quả của giả thuyết đầu tiên, mà là lập luận mà tôi mong đợi để tìm thấy một mối quan hệ tích cực giữa bồi thường Giám đốc điều hành và hoạt động tài chính vững chắc, có vẻ như không được hỗ trợ bởi các dữ liệu liên quan đến lương biến.

Khi nghiên cứu trước đây cho thấy, quy mô doanh nghiệp, như đại diện bởi các logarit tự nhiên của tổng tài sản, có tác dụng tích cực đối với chiều cao của các CEO tiền thưởng và các CEO tổng bồi thường. Mối quan hệ tích cực này có thể được cho là gây ra bởi những trách nhiệm cao của các CEO trong một công ty lớn hơn. Như nhiều trách nhiệm giám đốc điều hành có, tốt hơn anh ta phải được bồi thường. Đòn bẩy lần lượt được đáng kể liên quan đến tiêu cực với số tiền bồi thường biến cũng như tổng số tiền bồi thường. Cuốn sách với tỷ lệ thị trường, các biến tương tác của các cuốn sách với tỷ lệ thị trường và hàng năm trở lại cổ phiếu và số lượng của các đạo diễn dường như là không đáng kể liên quan đến bồi thường Giám đốc điều hành. Các con số của giám đốc độc lập trong hội đồng quản trị tuy nhiên bật ra để có một tác động tích cực đáng kể trên tổng số tiền bồi thường của CEO. Điều này được cho là có thể là do việc sử dụng đó lớn hơn các công ty, các giám đốc nhiều công ty sẽ có. Điều này làm cho nó có khả năng là một công ty lớn hơn cũng sẽ có những đạo diễn độc lập hơn. Hơn nữa, dựa vào kết quả, có vẻ như là sự khác biệt về bồi thường giữa các quốc gia khác nhau trong mẫu.