Jake and Rocket, a cartoon guy and

Jake and Rocket, a cartoon guy and his cartoon dog, can be found on most of the apparel and other branded products sold by the Life is good® company.44 With his perky beret (or other appropriate head gear), Jake has that contented look of being able to enjoy life as it is and finding reasons to be happy right now. And Rocket? Well, he’s just happy to be along for the
ride. And what a ride it’s been for the two! They’ve been a part of the company’s growth to over $100 million in revenues. Company co-founders and brothers, Bert and John Jacobs have a personal
and business philosophy much like Jake: simplicity, humor, and humility. However, both understand that even with this philosophy,they need to be good managers and they need good managers throughout the organization in order to stay successful. Bert and John designed their first tee shirts in 1989 and sold them door-to-door in college dorms along the East Coast and in Boston where they’d set up shop using an old card table in locations on one-way streets so they could pick up and move quickly if they needed to. They used this simple sales approach because, like many young entrepreneurs, they couldn’t afford required business licenses. Although they met a lot of wonderfulpeople and heard a lot of good stories during those early years, sales weren’t that great. As the company legend goes, the brothers “lived on peanut butter and jelly, slept in their beat-up van, and showered when they could.” During one of their usual post-sales-trip parties, Bert and John asked some friends for advice on an assortment of images and slogans they had put together. Those friends (some of whom now work for the company) liked the “Life is good” slogan and a drawing of Jake that had been sketched by John. So Bert and John printed up 48 Jake shirts for a local street fair in Cambridge, Massachusetts. By noon, the 48 shirts were gone, something that had never happened! The brothers were smart enough to recognize that they might be on to something. And, as the old saying goes . . . the rest is history! Since that momentous day in 1994, they’ve sold nearly 20 million Life is good tee shirts featuring Jake and Rocket. Bert attributes their success to his belief that “the ‘Life is good’ message, coupled with the carefree image of Jake, was simple enough to swallow, light enough not to be mistaken
for preachy, and profound enough to matter.” He goes on to say that, “Note that we don’t say ‘Life is great!’ We say life is good, period. Three simple words. People connect with it instantly.” Another important facet of Life is good is their commitment to good causes. And those aren’t just “words” to Bert and John; they act on their words. They are passionately involved with Project Joy, which is a nonprofit organization that fosters the development of at-risk children through the art of play. Bert says their partnership with Project Joy aligns with Life is good’s whole philosophy. The financial commitment the company has made is supported by its Life is good Kids Foundation, which raises funds through the popular Life is good festivals
and through sales of fundraising t-shirts and books at its retail stores. Today, Life is good, based in Boston, has a product line of more than 900 items. The company continues to grow about 30 to 40 percent annually. Bert and John’s style of managing is guided by another of the company’s mottoes, “Do what you like. Like what you do.”® As the company’s Web site states, “In addition to knowledge, skills, and experience, we look to hire people who possess the same optimistic outlook on life that Jake has.” It’s an approach that seems to be working for Bert and John and for Jake and Rocket. Discussion Questions
1. As the top managers of their company, what types of issues might Bert and John have to deal with? Be as specific as possible. Which management functions might be most important to them? Why?
2. Using descriptions from the case, describe Bert and John’s managerial style. Would this approach work for other organizations? Why or why not?
3. How do you think the company’s motto “Do what you like. Like what you do” might affect
how managers manage? Be specific.
4. What managerial challenges might there be in having friends work for your business? How
could these challenges be kept inconsequential?
5. Would you want to work for a company like this? Why or why not?
6. In what ways would the Life is good managers (corporate and retail store) have to deal with the
challenges of customer service, innovation, and sustainability? Be specific in your description.

Kết quả (Việt) 1:

Jake và tên lửa, một chàng trai phim hoạt hình và phim hoạt hình con chó của mình, có thể được tìm thấy trên hầu hết các trang phục và các thương hiệu sản phẩm được bán bởi cuộc sống là tốt ® company.44 với beret vui tươi của mình (hoặc thiết bị đầu thích hợp), Jake có mà nhìn man nguyện của việc có thể để tận hưởng cuộc sống như nó là và tìm kiếm các lý do để được hạnh phúc ngay bây giờ. Và tên lửa? Vâng, ông là chỉ hạnh phúc để dọc theo cho cácđi xe. Và một chuyến đi những gì nó đã cho cả hai! Họ đã là một phần của công ty tăng trưởng đến hơn $100 triệu trong doanh thu. Công ty đồng sáng lập và anh em, Bert và John Jacobs có một cá nhânand business philosophy much like Jake: simplicity, humor, and humility. However, both understand that even with this philosophy,they need to be good managers and they need good managers throughout the organization in order to stay successful. Bert and John designed their first tee shirts in 1989 and sold them door-to-door in college dorms along the East Coast and in Boston where they’d set up shop using an old card table in locations on one-way streets so they could pick up and move quickly if they needed to. They used this simple sales approach because, like many young entrepreneurs, they couldn’t afford required business licenses. Although they met a lot of wonderfulpeople and heard a lot of good stories during those early years, sales weren’t that great. As the company legend goes, the brothers “lived on peanut butter and jelly, slept in their beat-up van, and showered when they could.” During one of their usual post-sales-trip parties, Bert and John asked some friends for advice on an assortment of images and slogans they had put together. Those friends (some of whom now work for the company) liked the “Life is good” slogan and a drawing of Jake that had been sketched by John. So Bert and John printed up 48 Jake shirts for a local street fair in Cambridge, Massachusetts. By noon, the 48 shirts were gone, something that had never happened! The brothers were smart enough to recognize that they might be on to something. And, as the old saying goes . . . the rest is history! Since that momentous day in 1994, they’ve sold nearly 20 million Life is good tee shirts featuring Jake and Rocket. Bert attributes their success to his belief that “the ‘Life is good’ message, coupled with the carefree image of Jake, was simple enough to swallow, light enough not to be mistakenpreachy, và sâu sắc, đủ để quan trọng." Ông đi vào để nói rằng, "lưu ý rằng chúng tôi không nói rằng 'Cuộc sống là tuyệt vời!' Chúng tôi nói rằng cuộc sống là tốt, khoảng thời gian. Ba đơn giản từ. Mọi người kết nối với nó ngay lập tức." Một quan trọng khía cạnh của cuộc sống là tốt là cam kết của mình để nguyên nhân tốt. Và đó không phải là chỉ "từ" Bert và John; họ hành động trên lời nói của họ. Họ đang tham gia nhiệt tình với niềm vui dự án, mà là một tổ chức phi lợi nhuận mà nuôi dưỡng sự phát triển của các trẻ em có nguy cơ cao thông qua nghệ thuật chơi. Bert nói của quan hệ đối tác với niềm vui dự án gắn với cuộc sống là tốt của triết lý toàn bộ. Cam kết tài chính công ty làm là được hỗ trợ bởi cuộc sống của nó là nền tảng trẻ em tốt, mà quỹ tăng thông qua cuộc sống phổ biến là lễ hội tốtvà thông qua bán hàng của áo thun gây quỹ và sách bán lẻ của nó mua sắm. Hôm nay, cuộc sống là tốt, trụ sở tại Boston, có một dòng sản phẩm của hơn 900 mục. Công ty tiếp tục phát triển khoảng 30 đến 40 phần trăm mỗi năm. Bert và John's phong cách quản lý được hướng dẫn bởi một công ty mottoes, "làm những gì bạn thích. Cũng giống như những gì bạn làm." ® Là công ty trang Web Hoa "Ngoài việc kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm, chúng tôi nhìn cho thuê những người có cùng một nhìn lạc quan về cuộc sống Jake có." Nó là một cách tiếp cận mà dường như làm việc cho Bert và John và Jake và tên lửa. Câu hỏi thảo luận1. như quản lý hàng đầu của công ty của họ, những loại vấn đề có thể Bert và John phải đối phó với? Như là cụ thể càng tốt. Có chức năng quản lý có thể là quan trọng nhất đối với họ? Tại sao?2. sử dụng các mô tả từ trường hợp, mô tả phong cách huấn luyện viên Bert và John's. Sẽ cách tiếp cận này làm việc cho các tổ chức khác? Tại sao hay tại sao không?3. làm thế nào bạn có nghĩ rằng công ty phương châm "làm những gì bạn thích. Thích những gì bạn làm"có thể ảnh hưởng đếnlàm thế nào quản lý quản lý? Được cụ thể.4. những gì thách thức quản lý có thể có trong khi bạn làm việc cho doanh nghiệp của bạn? Làm thế nàocó thể những thách thức này được giữ không quan trọng?5. bạn có muốn làm việc cho một công ty như thế này? Tại sao hay tại sao không?6. trong những cách nào cuộc sống là tốt quản lý (công ty và bán lẻ cửa hàng) phải đối phó với cácthách thức của dịch vụ khách hàng, đổi mới và phát triển bền vững? Được cụ thể trong mô tả của bạn.