statisticians inside the Googleplex

statisticians inside the Googleplex here embarked ona plan code-named Project Oxygen.Their mission was to devise something far more important to the future of Google Inc. than its next search algorithm or app.They wanted to build better bosses.So, as only a data-mining giant like Google can do, it began analyzing performance reviews, feedback surveys and nominations for top-manager awards. They correlated phrases, words, praise and complaints.Later that year, the “people analytics” teams at the company producted what might be called the Eight Habits of Highly Effective Google Managers.

Kết quả (Việt) 1:

thống kê trong kế hoạch ona Googleplex, ở đây trên tàu HMS dự án oxy. Nhiệm vụ của họ là để đưa ra một cái gì đó khá quan trọng đối với tương lai của Google Inc. hơn thuật toán tìm kiếm tiếp theo hoặc ứng dụng của nó. Họ muốn xây dựng tốt hơn trùm. Vì vậy, như là chỉ một khai thác dữ liệu người khổng lồ như Google có thể làm, nó đã bắt đầu phân tích hiệu suất đánh giá, khảo sát thông tin phản hồi và đề cử cho giải thưởng top-quản lý. Họ tương quan cụm từ, từ ngữ, khen ngợi và khiếu nại. Năm sau đó, "người analytics" đội tại công ty xuất những gì có thể được gọi là 8 thói quen của cao hiệu quả Google quản lý.

Kết quả (Việt) 2:

thống kê trong Googleplex đây bắt tay có tên mã là kế hoạch dự án ona Oxygen.?Their nhiệm vụ là nhằm tạo ra một cái gì đó quan trọng hơn nhiều đối với tương lai của Google Inc. so với thuật toán tìm kiếm tiếp theo của nó hoặc app.?They muốn xây dựng tốt hơn bosses.?So, như là chỉ có một người khổng lồ khai thác dữ liệu như Google có thể làm, nó đã bắt đầu phân tích đánh giá hiệu suất, điều tra thông tin phản hồi và đề cử cho giải thưởng hàng đầu-manager. Họ tương quan cụm từ, từ ngữ, lời khen ngợi và complaints.?Later năm đó, "người phân tích" đội tại công ty producted những gì có thể được gọi là Tám Thói quen của nhà quản lý Google hiệu quả cao.