interpersonal relationships by taki

interpersonal relationships by taking a personal interest in the needs of employees
and accepting individual differences among them, and the production oriented
leader emphasized the technical or task aspects of the job, focusing
on accomplishing the group’s tasks. These dimensions are closely related to
the Ohio State dimensions. Employee-oriented leadership is similar to consideration,
and production-oriented leadership is similar to initiating structure. In
fact, most leadership researchers use the terms synonymously

Kết quả (Việt) 1:

mối quan hệ giữa các cá nhân bằng cách tham gia một quan tâm cá nhân trong các nhu cầu của nhân viênvà chấp nhận sự khác biệt cá nhân trong số đó, và sản xuất theo định hướnglãnh đạo nhấn mạnh kỹ thuật hoặc nhiệm vụ các khía cạnh của công việc, tập trungNgày hoàn thành nhiệm vụ của nhóm. Các kích thước có liên quan chặt chẽ đếnKích thước Ohio Nhà nước. Nhân viên theo định hướng lãnh đạo là tương tự như xem xét,và sản xuất theo định hướng lãnh đạo là tương tự như việc khởi xướng cấu trúc. Ởthực tế, hầu hết lãnh đạo nhà nghiên cứu sử dụng các điều khoản synonymously

Kết quả (Việt) 2:

mối quan hệ giữa các cá nhân bằng cách lấy lợi ích cá nhân với nhu cầu của người lao động
và chấp nhận sự khác biệt cá nhân trong số đó, và việc sản xuất theo định hướng
lãnh đạo nhấn mạnh các khía cạnh kỹ thuật hoặc công việc của công việc, tập trung
vào việc hoàn thành nhiệm vụ của nhóm. Với kích thước này có liên quan chặt chẽ với
các kích thước Ohio State. Lãnh đạo nhân viên theo định hướng là tương tự để xem xét,
lãnh đạo và định hướng sản xuất tương tự như cấu trúc bắt đầu. Trong
thực tế, hầu hết các nhà nghiên cứu lãnh đạo sử dụng các từ ngữ đồng nghĩa