I already met and talked with mrs H

I already met and talked with mrs Huong about her case in this morning. she had violated company rules and make her misconduct under Article 02, Section 05 of the internal rules of the company with content:

- Late for work.
- Arbitrarily changing staff schedules unreported to HOD ".
Deduct 400,000vnd/1 month (repeated 2nd time)

Dear HR,
Please help us to update mrs Huong - Asian CDC with how many misconduct so far.


arbitrarily changing staff schedules unreported to HOD

Kết quả (Việt) 1:

Tôi đã gặp và nói chuyện với bà Huong về trường hợp của cô trong sáng nay. cô đã vi phạm quy tắc công ty và thực hiện hành vi sai trái của mình dưới bài viết 02, phần 05 quy định nội bộ của công ty với nội dung:-Trễ cho công việc.-Tự ý thay đổi lịch trình nhân viên unreported để HOD ".Khấu trừ 400, 000vnd/1 tháng (lặp đi lặp lại thời gian 2)Nhân sự thân mến,Xin vui lòng giúp chúng tôi để Cập Nhật bà Huong - CDC Châu á với bao nhiêu laän cho đến nay.tự ý thay đổi lịch trình nhân viên unreported để HOD

Kết quả (Việt) 2:

Tôi đã gặp và nói chuyện với mrs Hương về trường hợp của cô trong buổi sáng này. cô đã vi phạm quy định của công ty và thực hiện hành vi sai trái của mình theo Điều 02, mục 05 của các quy định nội bộ của công ty với nội dung: -. Late cho công việc - Tự ý thay đổi lịch trình nhân viên không được báo cáo để HOD ". Khấu trừ 400,000vnd / 1 tháng (lặp đi lặp lại lần thứ 2 ) Kính HR, hãy giúp chúng tôi để cập nhật mrs Hương - CDC châu Á với bao nhiêu hành vi sai trái cho đến nay. tự ý thay đổi lịch trình nhân viên không được báo cáo để HOD