Thanks Terry for the feedback. Well

Thanks Terry for the feedback. Well noted.

Hello Hai

I suggest HR to process your part first, after finishing HR evaluation on our proposed people. We both can discuss first, if all agree the details (candidate is suitable, salary level is normal...). Try to find Terry’s time first, if hard to book in one week, let’s finalize the recruitment.

Any comment is welcome, and appreciated.

Kết quả (Việt) 1:

Cảm ơn Terry cho phản hồi. Cũng lưu ý.Xin chào HảiTôi đề nghị các nhân sự để xử lý một phần của bạn đầu tiên, sau khi hoàn thiện đánh giá nhân sự về người được đề nghị của chúng tôi. Cả hai chúng tôi có thể thảo luận đầu tiên, nếu tất cả đồng ý các thông tin chi tiết (ứng cử viên là phù hợp, mức lương là bình thường...). Cố gắng tìm thời gian của Terry lần đầu tiên, nếu khó khăn để cuốn sách trong một tuần, hãy hoàn tất việc tuyển dụng.Bất cứ bình luận được hoan nghênh, và đánh giá cao.

Kết quả (Việt) 2:

Cảm ơn Terry đã phản hồi. Vâng lưu ý.

Xin chào Hải

Tôi đề nghị nhân sự để xử lý phần đầu tiên của bạn, sau khi hoàn thành việc đánh giá nhân sự vào những người đề xuất của chúng tôi. Cả hai chúng tôi có thể thảo luận đầu tiên, nếu tất cả đồng ý chi tiết (ứng cử viên thích hợp, mức lương là bình thường ...). Cố gắng tìm thời gian Terry đầu tiên, nếu cứng để đặt trong một tuần, hãy hoàn thành việc tuyển dụng.

Bất luận là hoan nghênh và đánh giá cao.