Role conflict had the direct negati

Role conflict had the direct negative effect on job satisfaction predicted in H6 but not the predicted indirect effect mediated by effort. Role conflict did not negatively affect effort or perfomance as predicted in H7. As predicted in H8, effort had a strong positive effect on sales performance. Finally, contrary to the prediction of Hg, performance had no significant effect on job satisfaction.

Kết quả (Việt) 1:

Vai trò xung đột có tác động tiêu cực trực tiếp vào sự hài lòng của công việc dự đoán trong H6 nhưng không dự đoán gián tiếp ảnh hưởng trung gian của nỗ lực. Vai trò xung đột đã không tiêu cực ảnh hưởng đến nỗ lực hay biến theo dự đoán trong H7. Theo dự đoán trong H8, nỗ lực này có một tác động tích cực mạnh mẽ về hiệu suất bán hàng. Cuối cùng, trái với dự đoán của Hg, hiệu suất không có đáng kể tác dụng trên sự hài lòng của công việc.

Kết quả (Việt) 2:

xung đột vai trò có ảnh hưởng tiêu cực trực tiếp vào sự hài lòng công việc dự đoán trong H6 nhưng không tác động gián tiếp qua trung gian dự đoán bằng nỗ lực. xung đột vai trò không ảnh hưởng tiêu cực tới nỗ lực hay Biến như dự đoán trong H7. Đúng như dự đoán trong H8, nỗ lực đã có một tác động tích cực mạnh mẽ về hiệu quả kinh doanh. Cuối cùng, trái với dự đoán của Hg, hiệu suất không có ảnh hưởng đáng kể đến việc làm hài lòng.