Perform Mass Updates of Grade and S

Perform Mass Updates of Grade and Step Rates
As part of your ongoing maintenance of a grade ladder you can update the existing grade/step rates on it. If you want to update all the rates you attached to a grade ladder by a specified percentage or amount, in a single step, you can use the Mass Update feature. All the Update Rates pages in the Total Compensation Setup Wizard have a Mass Update region where you can:
• specify the mode of the mass update (Increase/Decrease/Replace).
• specify the mass update option (percentage or specified amount).
• enter a specific value for the mass update.
You define the default and criteria salary rates for your grades or grade steps in Task 5: Rates on the Grade/Step Progression Task List, see: Setting Up a Grade Ladder .
Synchronize Salary Rates with Underlying Grade or Step Rate Changes
You may want to update employee salary not only when the employee moves to a new grade or step but also when there is a change to the underlying grade or step rate, because of a cost of living adjustment, for example.
Using the Recalculate Participant Values: Grade/Step Progression process you can synchronize an employee's salary with the changes in the grade or step rates that apply to the employee. This process applies only to those employees whose grade ladder supports automatic salary updates.
See: Running the Recalculate Participant Values: Grade/Step Progression process
Clearing Temporary Data from the Staging Tables
During the grade ladder setup, the application stores temporary data that it uses to update and eventually create the grade ladder. Once you have created the grade ladder, the application moves the data to the Benefits HR table and you no longer require the temporary data. You can clean up the staging tables to save storage space, after you have created the grade ladder by running the Purge GSP Transactions in Staging Table.
See:Purge GSP Transactions in Staging Table Process.
Manual Progression and Salary Changes
You can make manual changes to an employee's grade step assignment using the Assignment window. If you did not set up your grade ladder to automatically update employee salaries with a grade or step change, you must make salary changes manually.
Manual Removal of an Employee from a Grade Ladder
You may need to remove an employee from a grade ladder because they were on the wrong ladder. To do this, you just change their grade ladder in the Assignment window.
Failed Progression due to Future-dated Salary Changes
If progression fails due to future-dated salary proposals, you must progress the employee manually in the Assignment window.
Manual overrides of automatic progressions and system-updated salaries
To make manual overrides of automatic grade/step progressions, use the Assignment window. If you have set up your grade ladder to allow manual override of automatically updated salaries, you can override employee salaries using the Salary page. If you do not choose this option, you cannot update the system-updated salaries.
See:
Entering an Assignment, Oracle HRMS Workforce Sourcing, Deployment, and Talent Management Guide
Entering Additional Assignment Details, Oracle HRMS Workforce Sourcing, Deployment, and Talent Management Guide
Increment Progression Points Process
You run the Increment Progression Points process to automatically increment the grade step placements of your employees. The process increments the grade step placement of an assignment only if:
• The current step of the assignment is below the ceiling point.
• You have selected the Automatic-Increment check box on the Grade Step Placement window for the assignment.
Specifying the Assignments to Process
The parameters in the Increment Progression Points process enable you to be specific, when detailing the assignments to be included in the process. For example, you are able to specify that a particular organization hierarchy or part of that hierarchy is selected to be part of the process when it is run.
When you run the Increment Progression Points process, you can choose to update employee progression point information or run the process in report only mode. When you run the process in report only mode, no changes are made to employee information but you can see what would happen if the full process is run.
See: Incrementing Grade Step Placements
Business Rules
You can select people to be incremented according to specific business rules. You can choose to enforce the following business rules to the increment process:
• Anniversary of joining

Kết quả (Việt) 1:

Thực hiện hàng loạt thông tin Cập Nhật của lớp và tỷ giá bướcNhư là một phần của bạn bảo trì liên tục của một cấp bậc thang, bạn có thể Cập Nhật tỷ lệ cấp/bước hiện có trên nó. Nếu bạn muốn cập nhật tất cả các mức giá mà bạn gắn liền với một cái thang lớp bằng một tỷ lệ phần trăm đã chỉ định hoặc số tiền, trong một bước duy nhất, bạn có thể sử dụng các khối lượng Cập Nhật tính năng. Tất cả các trang Cập Nhật tỷ giá trong thuật sĩ thiết lập Tổng số bồi thường có một khối lượng Cập Nhật khu vực nơi bạn có thể:• xác định phương thức Cập Nhật Thánh (tăng/giảm/thay thế).• chỉ định các tùy chọn cập nhật hàng loạt (tỷ lệ phần trăm hoặc số tiền).• nhập một giá trị cụ thể cho việc cập nhật hàng loạt.Bạn xác định mức tiền lương mặc định và các tiêu chí cho lớp của bạn hoặc lớp bước vào nhiệm vụ 5: tỷ giá trên danh sách công việc tiến triển của lớp/bước, hãy xem: thiết lập lên một cấp bậc thang.Đồng bộ hoá tỷ lệ tiền lương với lớp cơ bản hay bước tỷ lệ thay đổiBạn có muốn Cập Nhật tiền lương nhân viên không chỉ khi các nhân viên di chuyển đến một lớp mới bước mà còn khi có một sự thay đổi đến lớp cơ bản hay bước tỷ lệ, vì một điều chỉnh chi phí sinh hoạt, ví dụ.Bằng cách sử dụng các người tham gia tính toán lại giá trị: quá trình tiến triển lớp/bước bạn có thể đồng bộ hóa tiền lương một nhân viên với những thay đổi trong lớp hoặc bước mức giá áp dụng cho nhân viên. Quá trình này chỉ áp dụng cho những nhân viên có cấp bậc thang hỗ trợ tự động tiền lương Cập Nhật.Xem: Chạy các người tham gia tính toán lại giá trị: lớp/bước tiến trìnhXóa các dữ liệu tạm thời từ các bảng dànTrong cấp bậc thang setup, ứng dụng lưu trữ dữ liệu tạm thời mà nó sử dụng để cập nhật và cuối cùng tạo ra các lớp bậc thang. Một khi bạn đã tạo ra các lớp bậc thang, ứng dụng chuyển dữ liệu vào bảng quyền lợi nhân sự và bạn không còn cần các dữ liệu tạm thời. Bạn có thể dọn sạch các bảng dàn dựng để tiết kiệm dung lượng lưu trữ, sau khi bạn đã tạo ra các lớp bậc thang bằng cách chạy giao dịch GSP tẩy trong dàn dựng bảng.Xem: thanh trừng GSP giao dịch trong quá trình dàn dựng bảng.Hướng dẫn sử dụng tiến triển và thay đổi tiền lươngBạn có thể thay đổi bằng tay với một nhân viên cấp bước chuyển nhượng bằng cách sử dụng cửa sổ chuyển nhượng. Nếu bạn đã không thiết lập cấp bậc thang của bạn tự động Cập Nhật tiền lương nhân viên với một lớp hoặc bước thay đổi, bạn phải thay đổi tiền lương theo cách thủ công.Hướng dẫn sử dụng loại bỏ của một nhân viên từ một cái thang lớpBạn có thể cần phải loại bỏ một nhân viên từ một cái thang lớp vì họ đã trên những bậc thang sai. Để làm điều này, bạn chỉ cần thay đổi bậc thang của lớp trong cửa sổ chuyển nhượng.Các tiến trình thất bại do sự thay đổi trong tương lai-ngày lươngNếu tiến trình lỗi do đề nghị mức lương ngày trong tương lai, bạn phải tiến hành các nhân viên theo cách thủ công trong cửa sổ chuyển nhượng.Hướng dẫn sử dụng ghi đè của progressions tự động và cập nhật hệ thống tiền lươngĐể thực hiện ghi đè hướng dẫn sử dụng của progressions tự động lớp/bước, sử dụng cửa sổ chuyển nhượng. Nếu bạn đã thiết lập ghi đè lên các bậc thang của bạn lớp cho phép hướng dẫn sử dụng của lương tự động Cập Nhật, bạn có thể ghi đè lên tiền lương nhân viên sử dụng các trang tiền lương. Nếu bạn không chọn tuỳ chọn này, bạn không thể cập nhật cập nhật hệ thống tiền lương.Hãy xem:Nhập một chuyển nhượng, Oracle HRMS lực lượng lao động tìm nguồn cung ứng, triển khai và tài năng quản lý hướng dẫnNhập chi tiết bổ sung nhiệm vụ, Oracle HRMS lực lượng lao động tìm nguồn cung ứng, triển khai và hướng dẫn quản lý tài năngTiến trình tăng điểm quá trìnhBạn chạy tiến trình tăng tiến triển điểm để tự động tăng vị trí bước lớp nhân viên của bạn. Trình gia số lớp bước theo vị trí của một nhiệm vụ duy nhất nếu:• Bước phân công, hiện tại là dưới điểm trần.• Bạn đã chọn hộp kiểm tự động-tăng trên cửa sổ lớp bước vị trí cho sự phân công.Xác định các bài tập để quá trìnhCác thông số trong quá trình tăng tiến triển điểm cho phép bạn được cụ thể, khi chi tiết các bài tập để được bao gồm trong tiến trình. Ví dụ, bạn có thể chỉ định một hệ thống phân cấp tổ chức cụ thể hoặc một phần của hệ thống cấp bậc đó được lựa chọn là một phần của quá trình này khi nó được chạy.Khi bạn chạy tiến trình tăng tiến triển điểm, bạn có thể chọn để cập nhật thông tin nhân viên tiến triển điểm hoặc chạy tiến trình trong báo cáo chế độ duy nhất. Khi bạn chạy tiến trình trong báo cáo chế độ duy nhất, không có thay đổi được thực hiện để thông tin nhân viên, nhưng bạn có thể xem những gì sẽ xảy ra nếu trình đầy đủ chạy.Xem: Incrementing lớp bước vị tríQuy tắc kinh doanhBạn có thể lựa chọn người để được tăng lên theo quy tắc kinh doanh cụ thể. Bạn có thể chọn để thực thi các quy tắc kinh doanh sau quá trình tăng:• Kỷ niệm tham gia

Kết quả (Việt) 2:

Thực hiện hàng loạt cập nhật của lớp và giá Bước
Là một phần của bảo trì liên tục của một bậc thang lớp bạn có thể cập nhật các giá lớp / step tồn tại trên nó. Nếu bạn muốn cập nhật tất cả các mức giá bạn gắn liền với một cái thang cấp bởi một tỷ lệ phần trăm nhất định hoặc số tiền, trong một bước duy nhất, bạn có thể sử dụng tính năng Update Thánh Lễ. Tất cả các trang Cập nhật giá trong Tổng Cài Bồi thường thuật sĩ có một khu vực lễ Update nơi bạn có
thể:. • xác định các phương thức cập nhật tin đại chúng (Tăng / Giảm / Thay thế)
• xác định các tùy chọn cập nhật hàng loạt (phần trăm hoặc số tiền quy định).
• . nhập một giá trị cụ thể cho việc cập nhật hàng loạt
Bạn xác định các mức lương mặc định và tiêu chuẩn cấp của bạn hoặc các bước lớp trong Nhiệm vụ 5: Giá trên lớp / Bước Thăng Tiến Task List, xem: Thiết lập một Ladder Grade.
Synchronize Lương giá với tiềm ẩn lớp hoặc Bước Rate thay đổi
Bạn có thể muốn cập nhật nhân viên lương không chỉ khi các nhân viên di chuyển đến một lớp mới hoặc bước, nhưng cũng có khi có sự thay đổi với tốc độ hoặc bước cơ bản, vì chi phí điều chỉnh cuộc sống, ví dụ.
Sử dụng các giá trị tham gia Tính toán lại: Lớp / Bước quá trình tiến triển, bạn có thể đồng bộ hóa lương của một nhân viên với những thay đổi trong tỷ lệ cấp hoặc bước áp dụng cho các nhân viên. Quá trình này chỉ áp dụng cho những nhân viên có thang cấp hỗ trợ cập nhật lương tự động.
Xem: Chạy tham gia Values ​​Tính toán lại: Lớp / Bước tiến trình Thăng Tiến
Clearing dữ liệu tạm thời từ Bàn Staging
Trong thiết lập thang lớp, dữ liệu các cửa hàng ứng dụng tạm thời mà nó sử dụng để cập nhật và cuối cùng tạo ra các thang bậc. Một khi bạn đã tạo ra những bậc thang cấp, các ứng dụng di chuyển các dữ liệu vào bảng Lợi ích nhân sự và bạn không còn yêu cầu dữ liệu tạm thời. Bạn có thể làm sạch các bảng dàn để tiết kiệm không gian lưu trữ, sau khi bạn đã tạo ra những bậc thang lớp bằng cách chạy các giao dịch thanh trừng GSP trong Staging Table.
Xem: Tẩy giao dịch GSP trong Staging Bảng Process.
Manual Thăng Tiến và Lương thay đổi
bạn có thể thực hiện thay đổi dẫn đến Bước lớp phân công của một nhân viên sử dụng các cửa sổ chuyển nhượng. Nếu bạn không thiết lập thang điểm của bạn để tự động cập nhật tiền lương của nhân viên với một lớp hoặc bước thay đổi, bạn phải thực hiện thay đổi lương bằng tay.
Removal tay của một nhân viên từ một Ladder Grade
Bạn có thể cần phải loại bỏ một nhân viên từ một cái thang lớp vì họ là trên các bậc thang sai. Để làm điều này, bạn chỉ cần thay đổi thang bậc của họ trong cửa sổ chuyển nhượng.
Progression Không do thay đổi lương Future-ngày
Nếu tiến triển không thành công do đề nghị lương, tương lai lạc hậu, bạn phải tiến bộ nhân viên tay trong cửa sổ chuyển nhượng.
Đè tay tự động cung tiến và hệ thống tiền lương-cập nhật
Để ghi đè dẫn của tiến của lớp / bước tự động, sử dụng cửa sổ chuyển nhượng. Nếu bạn đã thiết lập thang điểm của bạn để cho phép ghi đè lên dẫn của lương tự động cập nhật, bạn có thể ghi đè lên lương nhân viên sử dụng các trang Lương. Nếu bạn không chọn tùy chọn này, bạn không thể cập nhật mức lương hệ thống cập nhật.
Xem:
Bước vào một chuyển nhượng, Oracle HRMS Workforce Sourcing, triển khai, và Talent Hướng dẫn Quản lý
Nhập Chi tiết bổ sung chuyển nhượng, Oracle HRMS Workforce Sourcing, triển khai, và Talent Hướng dẫn quản lý
Tăng Tiến vietkey Process
Bạn chạy Tăng Tiến Điểm quá trình để tự động tăng bước các vị trí cấp bậc của các nhân viên của bạn. Quá trình gia số vị trí bước lớp chuyển nhượng chỉ nếu:
• Các bước hiện tại của công việc là dưới điểm trần.
• Bạn đã chọn tự động-Increment CheckBox trên cửa sổ Bước Placement Grade cho chuyển nhượng.
Xác định các bài tập để xử lý
các thông số trong quá trình tiến triển Tăng điểm cho phép bạn được cụ thể, khi chi tiết công việc để được bao gồm trong quá trình này. Ví dụ, bạn có thể chỉ rõ rằng một hệ thống phân cấp tổ chức cụ thể hoặc một phần của hệ thống phân cấp được lựa chọn để trở thành một phần của quá trình khi nó đang chạy.
Khi bạn chạy các Tăng quá trình tiến triển điểm, bạn có thể chọn để cập nhật thông tin điểm tiến triển của nhân viên hoặc chạy các quá trình trong chế độ chỉ báo cáo. Khi bạn chạy các quá trình trong chế độ chỉ báo cáo, không có thay đổi được thực hiện cho nhân viên thông tin mà bạn có thể xem những gì sẽ xảy ra nếu quá trình đầy đủ được chạy.
Xem: Tăng dần Bước Lớp Vị trí
quy tắc kinh doanh
Bạn có thể chọn người để được tăng lên theo kinh doanh cụ thể quy tắc. Bạn có thể chọn để thực thi các quy tắc kinh doanh sau để quá trình increment:
• Kỷ niệm của việc gia nhập