Under the Education and Training Re

Under the Education and Training Reform Act 2006, the power to employ, transfer or promote
has been delegated to principals. Principals have a professional responsibility for ensuring that
all parts of the selection process have been undertaken correctly. In considering the
recommendation of the selection panel, principals should ensure that the applicant who best
demonstrates that he/she meets the selection criteria and is capable of performing the duties of
the position is selected.
Recruitment in Schools Page 22
Where the principal’s decision does not concur with the panel’s recommendation, reasons for
this decision must be recorded.

Kết quả (Việt) 1:

Dưới sự giáo dục và đào tạo luật cải cách năm 2006, là sức mạnh để sử dụng, chuyển giao hoặc quảng bá đã được giao cho hiệu trưởng. Hiệu trưởng có trách nhiệm chuyên môn để đảm bảo rằng Tất cả các phần của quá trình lựa chọn đã được thực hiện một cách chính xác. Xem xét các khuyến nghị của bảng lựa chọn, hiệu trưởng phải đảm bảo rằng đương đơn người xuất sắc nhất chứng tỏ rằng anh/cô ấy đáp ứng các tiêu chí lựa chọn và có khả năng thực hiện các nhiệm vụ của vị trí được chọn. Tuyển dụng tại trường trang 22Nơi quyết định của hiệu trưởng không đồng tình với đề nghị của bảng điều khiển, lý do quyết định này phải được ghi lại.

Kết quả (Việt) 2:

Theo Luật Giáo dục và Đào tạo Cải cách năm 2006, quyền sử dụng, chuyển giao hoặc quảng bá
đã được giao cho hiệu trưởng. Hiệu trưởng có trách nhiệm nghề nghiệp để đảm bảo rằng
tất cả các bộ phận của quá trình lựa chọn đã được thực hiện một cách chính xác. Trong việc xem xét các
khuyến nghị của bảng điều khiển lựa chọn, hiệu trưởng phải đảm bảo rằng các ứng viên tốt nhất
chứng minh rằng anh / cô ấy đáp ứng các tiêu chí lựa chọn và khả năng thực hiện các nhiệm vụ của
vị trí được chọn.
Tuyển dụng trong trường học Page 22
Trường hợp quyết định của hiệu trưởng không đồng tình với đề nghị của bảng điều khiển, lý do cho
quyết định này phải được ghi lại.