Responding to children's mistakesPr

Responding to children's mistakes
Promoting children's self-esteem seems to be one of the aims of modern childcare and education. It goes hand in hand with a culture in which children are enthusiastically praised for the most minor achievements.
While this promotion of self-esteem is, rightly, a reaction against sterner timers when children weren't praised enough, it also seems to be caused by a fear of how failure will affect children: a fear that if they don't succeed at a task, they will somehow be damaged.
However, the opposite may, well be true. Many scientists spend years experiencing continual failure in the lab until they make a breakthrough. They know that ultimately this process advances scientific knowledge. In the same way, children need to experience failure to learn and grow. If children have been praised for everything they've done, regardless of how good it is, then failure in adult life will be all the more painful.
Life is full of setbacks and there is no point in trying to protect children from the disappointments that await them. Parents and educators shouldn’t be afraid of picking up on children's mistakes, as long as they also praise them when they do well. After all, the heroes’ children try to emulate, the pop stars and footballers, have all reached the top in the face of ruthless competition. Like them, children need to learn how to cope with failure and turn it to their advantage.
Dear Ruth.
So glad you’ve accepted our offer! In an answer to your queries, you'll get a contract through later this week, but until then:
- Yes, you can join the company pension scheme
- You get 25 days' paid holiday, the salary is fixed
- You must wear smart clothes, nothing in particular.
- 9 till 5, you don't get paid for any extra work- so don’t take work home!
-If you are off sick for more than 3 days, a doctor must explain your illness in writing.
- Tell us one month in advance if you want to end your employment with us.
Kind regards. Sue Cook, Human Resources Assistant
Dear Miss Baxter
Please find enclosed a copy of your contract. The contract will give you more details, but I have a list of questions from you. I am not sure if a colleague of mine has already replied to you. If so, please forgive the duplication.
You are eligible for the company's pension scheme. You are entitle to 25 day's holiday. The salary is not negotiable. All employees must be smartly dressed. The working day will start at 9.00 and finish at 5.00. There is no overtime payment in respect of this position. Any absence of more than three days must be explained by a doctor's letter
This contract may be terminated at any time by you, but one month’s notice must be given in writing of your intention to do so.
Yours truly

Kết quả (Việt) 2:

Đối phó với sai lầm của trẻ em
Thúc đẩy trẻ em lòng tự trọng có vẻ là một trong những mục tiêu của chăm sóc trẻ và giáo dục hiện đại. Nó đi tay trong tay với một nền văn hóa mà trong đó trẻ em được nhiệt tình ca ngợi những thành tựu nhỏ nhất.
Trong khi khuyến mãi này của lòng tự trọng là, một cách đúng đắn, một phản ứng chống lại tính giờ STERNER khi trẻ em không được ca ngợi đủ, nó cũng có vẻ được gây ra bởi một nỗi sợ hãi như thế nào thất bại sẽ ảnh hưởng đến trẻ em:. một nỗi sợ hãi rằng nếu họ không thành công trong công việc, họ sẽ bằng cách nào đó bị hư hỏng
Tuy nhiên, ngược lại có thể, cũng là sự thật. Nhiều nhà khoa học dành nhiều năm trải qua thất bại liên tục trong phòng thí nghiệm cho đến khi họ thực hiện một bước đột phá. Họ biết rằng cuối cùng quá trình này kiến thức tiến bộ khoa học. Trong cùng một cách, trẻ em cần phải trải nghiệm sự thất bại để học hỏi và phát triển. Nếu trẻ đã được ca ngợi với tất cả mọi thứ họ đã làm, bất kể thế nào là tốt, sau đó thất bại trong cuộc sống của người lớn sẽ được tất cả những đau đớn hơn.
Cuộc sống đầy những thất bại và không có điểm trong cố gắng để bảo vệ trẻ em khỏi những thất vọng mà đang chờ đợi họ. Phụ huynh và các nhà giáo dục không nên sợ nhặt lại những sai lầm của trẻ em, miễn là họ cũng ca ngợi họ khi họ làm tốt. Sau khi tất cả, con của anh hùng cố gắng thi đua, các ngôi sao nhạc pop và cầu thủ bóng đá, có tất cả lên đến đỉnh khi đối mặt với sự cạnh tranh tàn nhẫn. Cũng như họ, trẻ em cần phải học cách đối phó với thất bại và biến nó thành lợi thế của họ.
Thưa Ruth.
Rất vui vì bạn đã chấp nhận lời đề nghị của chúng tôi! Trong một câu trả lời cho thắc mắc của bạn, bạn sẽ nhận được một hợp đồng thông qua vào cuối tuần này, nhưng cho đến khi đó:
- Có, bạn có thể tham gia các chương trình hưu trí công ty
- Bạn nhận được kỳ nghỉ trả 25 ngày, mức lương là cố định
- Bạn phải mặc thông minh quần áo, không có gì đặc biệt.
- 9 cho đến 5, bạn không được trả tiền cho bất kỳ work- thêm để không mang về nhà làm việc!
-Nếu bạn đang tắt bệnh lâu hơn 3 ngày, một bác sĩ phải giải thích bệnh tật của bạn bằng văn bản .
- Hãy cho chúng tôi một tháng trước nếu bạn muốn kết thúc công việc của bạn với chúng tôi.
Trân trọng. Sue Cook, Human Resources Assistant
Dear Miss Baxter
Xin vui lòng tìm kèm theo một bản sao của hợp đồng của bạn. Hợp đồng này sẽ cung cấp cho bạn nhiều thông tin chi tiết, nhưng tôi có một danh sách các câu hỏi từ bạn. Tôi không chắc chắn nếu một đồng nghiệp của tôi đã trả lời cho bạn. Nếu vậy, xin vui lòng tha thứ cho sự trùng lặp.
Bạn có đủ điều kiện cho chương trình hưu trí của công ty. Bạn đang cho phép để nghỉ 25 ngày của. Tiền lương là không thể thương lượng. Tất cả các nhân viên phải được thông minh mặc quần áo. Ngày làm việc sẽ bắt đầu lúc 9.00 và kết thúc lúc 5.00. Không có thanh toán làm thêm giờ đối với các vị trí này. Bất kỳ sự vắng mặt của hơn ba ngày phải được giải thích bằng một lá thư cho bác sĩ của
hợp đồng này có thể chấm dứt bất cứ lúc nào bởi bạn, nhưng báo trước một tháng phải được đưa ra trong văn bản về ý định làm như vậy.
Trân trọng