1. Personnel selection is the proce

1. Personnel selection is the process through which organizations make decisions about who will or will not be allowed to join the organization.

2. Selection begins with the candidates identified through recruitment and attempts to reduce their number to the individuals best qualified to perform the available jobs.

3. Figure 6.1, Steps in the Selection Process, identifies the steps involved in the selection process.

4. The steps in the selection process include:

a. Screening applications and résumés

b. Testing and reviewing work samples

c. Interviewing candidates

d. Checking references and background

e. Making the selection

5. The best selection methods will provide information that is reliable and valid and can be generalized to apply to the organization’s group of candidates.

6. In addition, selection should measure characteristics that have practical benefits for the organization.

7. Selection criteria must meet legal requirements in effect where the organization operates.

Kết quả (Việt) 1:

1. nhân sự lựa chọn là quá trình mà qua đó tổ chức thực hiện các quyết định về những người sẽ hoặc sẽ không được phép tham gia tổ chức. 2. lựa chọn bắt đầu với các ứng cử viên được xác định thông qua tuyển dụng và những nỗ lực để giảm số lượng của họ cho các cá nhân tốt nhất đủ điều kiện để thực hiện các công việc có sẵn. 3. hình 6.1, bước trong quá trình lựa chọn, xác định các bước tham gia vào quá trình lựa chọn. 4. các bước trong quá trình lựa chọn bao gồm:a. kiểm tra các ứng dụng và đăngb. kiểm tra và xem xét các mẫu công việc.c. phỏng vấn ứng viênd. kiểm tra tài liệu tham khảo và nền tảnge. làm cho sự lựa chọn5. các phương pháp lựa chọn tốt nhất sẽ cung cấp thông tin hợp lệ và đáng tin cậy và có thể được tổng quát để áp dụng cho các tổ chức nhóm các ứng cử viên. 6. ngoài ra, lựa chọn nên đo lường đặc tính mà có các lợi ích thiết thực cho tổ chức. 7. lựa chọn tiêu chuẩn phải đáp ứng các yêu cầu pháp lý có hiệu lực nơi tổ chức hoạt động.

Kết quả (Việt) 2:

1. lựa chọn nhân sự là quá trình mà qua đó tổ chức thực hiện các quyết định về việc ai sẽ hoặc sẽ không được phép tham gia tổ chức.

2. Lựa chọn bắt đầu với các ứng cử viên được xác định thông qua tuyển dụng và cố gắng để giảm số lượng các cá nhân đủ điều kiện tốt nhất để thực hiện các công việc có sẵn.

3. Hình 6.1, bước trong quá trình lựa chọn, xác định các bước liên quan trong quá trình lựa chọn.

4. Các bước trong quá trình lựa chọn bao gồm:

a. Sàng lọc các ứng dụng và hồ sơ xin việc

b. Kiểm tra và xem xét các mẫu công việc

c. Ứng viên phỏng vấn

d. Kiểm tra tài liệu tham khảo và nền

e. Làm việc lựa chọn

5. Các phương pháp lựa chọn tốt nhất sẽ cung cấp thông tin đáng tin cậy và có giá trị và có thể được khái quát hóa để áp dụng cho nhóm của tổ chức của các ứng cử viên.

6. Ngoài ra, lựa chọn nên đo đặc tính có lợi ích thiết thực cho tổ chức.

7. Tiêu chí lựa chọn phải đáp ứng các yêu cầu pháp lý có hiệu lực, nơi tổ chức các hoạt động.