While charismatic leaders will enha

While charismatic leaders will enhance positive emotional reactions, they may also provide motivational resources that help followers cope with challenging demands (Crum et al,2013; Detert & Burris, 2007; Rodell & Judge, 2009; Seltzer, Numerof, & Bass, 1989; Sosik & Godshalk, 2000). Charismatic leaders’ expressed confidence that outcomes are achievable can build task-specific self-efficacy among followers and collective efficacy among teams
(Courtright et al., 2014; Lyons & Schneider, 2009; Walumbwa, Wang, Lawler, & Shi, 2004) Overall, the charismatic leader behaviors serve to increase follower expectancy and overall motivation by eliciting the belief that one can overcome the challenges and achieve the desired outcome (LePine et al, 2005). In summary, by exerting positive influences on follower affective and motivational states, charismatic leaders provide the resources needed to enhance the positive link between followers’ challenge appraisals and task performance.

Kết quả (Việt) 1:

Trong khi nhà lãnh đạo lôi cuốn sẽ nâng cao phản ứng cảm xúc tích cực, họ có thể cũng cung cấp động cơ thúc đẩy các nguồn lực giúp những người theo đối phó với thách thức yêu cầu (Crum et al, 2013; Detert & Burris, 2007; Rodell & thẩm phán, 2009; Seltzer, Numerof, & Bass, năm 1989; Sosik & Godshalk, 2000). Nhà lãnh đạo lôi cuốn bày tỏ sự tự tin rằng kết quả có thể đạt được có thể xây dựng dành riêng cho nhiệm vụ tự-hiệu quả trong số những người theo và hiệu quả tập thể trong số đội(Courtright et al., 2014; Lyons & Schneider, 2009; Walumbwa, Wang, Lawler & Shi, năm 2004) nói chung, hành vi lãnh đạo lôi cuốn phục vụ để tăng kỳ vọng đi theo và tổng thể động lực dồi niềm tin rằng một trong những có thể vượt qua những thách thức và đạt được kết quả mong muốn (LePine và ctv., 2005). Tóm lại, bằng cách exerting ảnh hưởng tích cực đi theo trầm và motivational Kỳ, lãnh đạo uy tín cung cấp các nguồn lực cần thiết để tăng cường liên kết tích cực giữa những người theo thách thức đánh giá và thực hiện nhiệm vụ.

Kết quả (Việt) 2:

Trong khi các nhà lãnh đạo có sức lôi cuốn sẽ tăng cường phản ứng cảm xúc tích cực, họ cũng có thể cung cấp nguồn động lực giúp tín đồ đối phó với nhu cầu đầy thách thức (Crum et al, 2013; Detert & Burris, 2007; Rodell & Judge, 2009; Seltzer, Numerof, & Bass, 1989; Sosik & Godshalk, 2000). Lãnh đạo lôi cuốn "bày tỏ tin tưởng rằng kết quả có thể đạt được có thể xây dựng nhiệm vụ cụ thể tự hiệu quả giữa các tín đồ và hiệu quả tập giữa các nhóm
(Courtright et al, 2014;. Lyons & Schneider, 2009; Walumbwa, Wang, Lawler, & Shi, 2004) Tổng thể , các hành vi lãnh đạo lôi cuốn phục vụ để tăng tín thọ và động lực tổng thể bằng cách khơi gợi niềm tin rằng người ta có thể vượt qua những thách thức và đạt được những kết quả mong muốn (LePine et al, 2005). Tóm lại, bằng cách gây ảnh hưởng tích cực đối với người theo tình cảm và trạng thái động lực, lãnh đạo lôi cuốn cung cấp các nguồn lực cần thiết để tăng cường sự liên kết tích cực giữa các thách thức đánh giá theo mình và thực hiện nhiệm vụ.