“Organisations currently have four

“Organisations currently have four generations in the workplace: Traditionalists (aged 65 and over), Baby Boomers (aged 48 to 65), Generation X (aged 30 to 47) and Generation Y (below 30).
“As the number of Generation Y workers increases, companies will need to change the way in which they operate in order to attract, recruit and retain young people.”

Kết quả (Việt) 1:

"Các tổ chức hiện nay có bốn thế hệ ở nơi làm việc: Traditionalists (tuổi từ 65 và hơn), Baby Boomers (tuổi từ 48 đến 65), (tuổi từ 30-47) thế hệ X và thế hệ Y (dưới 30)."Vì số lượng công nhân thế hệ Y tăng, công ty sẽ cần phải thay đổi cách mà trong đó họ hoạt động nhằm thu hút, tuyển dụng và giữ chân những người trẻ."

Kết quả (Việt) 2:

"Các tổ chức hiện có bốn thế hệ tại nơi làm việc:. Thuyết truyền thống (độ tuổi từ 65 trở lên), Baby Boomers (tuổi từ 48-65), Generation X (tuổi từ 30-47) và thế hệ Y (dưới 30)
" Khi số lượng của thế hệ Y công nhân tăng, các công ty sẽ cần phải thay đổi cách thức mà chúng hoạt động nhằm thu hút, tuyển dụng và giữ chân những người trẻ tuổi. "