Job design is the incorporation of

Job design is the incorporation of the tasks the organization needs to be done into a job for one (Motivation theories and supervision, Work with and Leading People Course Book, 2010, p.355). According to Frederick Herzberg, three ways to improve job design that are job enrichment, job enlargement and job rotation

Job rotation: HSBC will transfer of staff from one job to another to increase task variety.

Kết quả (Việt) 1:

Công việc thiết kế là sự kết hợp của các nhiệm vụ tổ chức cần phải được thực hiện vào một công việc cho một (lý thuyết động lực và giám sát, làm việc với và dẫn mọi người khóa học sách, 2010, p.355). Theo Frederick Herzberg, ba cách để cải thiện công việc thiết kế được công việc làm giàu, công việc mở rộng và công việc xoayViệc làm tại quay: HSBC sẽ chuyển của nhân viên từ một công việc khác để tăng tác vụ đa dạng.