A Senior Human Resources Manager wh

A Senior Human Resources Manager who is described in 3 different ways. The first is a generic profile, the second is
leaning to man management activities and the final one is tailored to project management.
A very enthusiastic and motivated HR professional, operating at a senior level for Europe’s largest home improvement
retailer. Has gained a reputation for delivering a quality service through pure drive and determination, which has
significantly contributed to a range of high level strategic initiatives. Displays exceptional customer focus, thinking and
leadership skills and possesses strength in the building and maintaining of both internal and external relationships.
A highly motivated and results driven HR Manager who has gained a deep understanding of this specialised field of
operations within Europe’s leading retail business of home improvements. Has valuable experience of leading and managing
teams in the delivery of the full range of HR activities, which has been recognised to significantly contribute and support
the constant needs of the business. Thinks in a strategic manner and possesses strong interpersonal, communication and
problem solving skills, which are fully recognised to bring added value in the building and maintaining of both internal
and key external relationships.

Kết quả (Việt) 1:

Một nguồn nhân lực quản lý cao cấp đã được mô tả trong 3 cách khác nhau. Đầu tiên là một hồ sơ chung, thứ hai lànghiêng để hoạt động quản lý người đàn ông và một trận chung kết được thiết kế để quản lý dự án.Một rất nhiệt tình và thúc đẩy nhân sự chuyên nghiệp, hoạt động ở một mức độ cao cấp cho cải tiến Trang chủ lớn nhất của châu Âucửa hàng bán lẻ. Đã đạt được một danh tiếng cho việc cung cấp một dịch vụ chất lượng thông qua tinh khiết ổ đĩa và quyết tâm, trong đó cóđáng kể góp phần vào một loạt các sáng kiến chiến lược cấp cao. Hiển thị khách hàng đặc biệt tập trung, suy nghĩ vàkỹ năng lãnh đạo và sở hữu sức mạnh trong việc xây dựng và duy trì mối quan hệ bên trong và bên ngoài.Một rất năng động và kết quả hướng quản lý nhân sự những người đã đạt được một sự hiểu biết sâu của lĩnh vực chuyên mônhoạt động trong kinh doanh bán lẻ hàng đầu của châu Âu của nhà cải tiến. Có kinh nghiệm có giá trị của lãnh đạo và quản lýđội trong việc cung cấp các hoạt động phạm vi đầy đủ nhân sự, đã được công nhận đóng góp đáng kể và hỗ trợcác nhu cầu liên tục của doanh nghiệp. Nghĩ một cách chiến lược và sở hữu thông tin liên lạc giữa các cá nhân, mạnh mẽ vàvấn đề kỹ năng, được công nhận đầy đủ để mang lại giá trị gia tăng trong việc xây dựng và duy trì của cả hai bên trong giải quyếtvà quan trọng mối quan hệ bên ngoài.

Kết quả (Việt) 2:

Một Giám đốc cao cấp nguồn nhân lực người được miêu tả trong 3 cách khác nhau. Đầu tiên là một hồ sơ chung, thứ hai là
nghiêng cho con người hoạt động quản lý và một trong những thức được thiết kế để quản lý dự án.
Một rất nhiệt tình và năng động HR chuyên nghiệp, hoạt động ở một mức độ cao cấp cho nhà cải thiện lớn nhất châu Âu
bán lẻ. Đã đạt được một danh tiếng cho việc cung cấp một dịch vụ chất lượng thông qua ổ đĩa tinh khiết và quyết tâm, đã
góp phần đáng kể vào một loạt các sáng kiến chiến lược cấp cao. Hiển thị tập trung, suy nghĩ, khách hàng đặc biệt
kỹ năng lãnh đạo và sở hữu sức mạnh trong việc xây dựng và duy trì của cả hai mối quan hệ bên trong và bên ngoài.
Một định hướng quản lý nhân sự năng động và kết quả đã đạt được một sự hiểu biết sâu sắc về lĩnh vực chuyên ngành này
hoạt động trong kinh doanh bán lẻ hàng đầu của châu Âu cải thiện nhà. Có kinh nghiệm quý báu của lãnh đạo và quản lý
đội trong việc phân phối các đầy đủ các hoạt động nhân sự, mà đã được công nhận đóng góp đáng kể và hỗ trợ
các nhu cầu liên tục của doanh nghiệp. Nghĩ một cách chiến lược và sở hữu mạnh mẽ giữa các cá nhân, giao tiếp và
kỹ năng giải quyết vấn đề, ​​mà được nhận thức đầy đủ để mang lại giá trị gia tăng trong việc xây dựng và duy trì của cả hai bên trong
các mối quan hệ bên ngoài và chìa khóa.