Health care: Numerous provisions re

Health care: Numerous provisions related to health care reform continue to affect small business owners and their employees. While small business owners aren't required to offer insurance to their employees, those that chose to do so will need to comply with reforms that take effect in 2014. Although the reporting and enforcement of the Employer Shared Responsibility provision was delayed until 2015, employers should determine their applicable large-employer status and ensure that appropriate tracking of employee hours begins in 2014. In a significant clarification regarding Flexible Spending Accounts (FSAs) for 2014, employers offering a health FSA must also offer group health-insurance coverage. The small business tax credit for employers that offer health insurance coverage will also change in 2014.

Kết quả (Việt) 1:

Chăm sóc sức khỏe: nhiều quy định liên quan đến cải cách chăm sóc sức khỏe tiếp tục ảnh hưởng đến chủ sở hữu doanh nghiệp nhỏ và nhân viên của họ. Trong khi chủ sở hữu doanh nghiệp nhỏ không bắt buộc phải cung cấp bảo hiểm cho nhân viên của họ, những người đã chọn để làm như vậy sẽ cần phải tuân thủ các cải cách có hiệu lực vào năm 2014. Mặc dù các báo cáo và thực thi điều khoản sử dụng lao động chia sẻ trách nhiệm đã bị trì hoãn cho đến năm 2015, sử dụng lao động nên xác định tình trạng sử dụng lao động lớn áp dụng của họ và đảm bảo rằng thích hợp theo dõi nhân viên giờ bắt đầu vào năm 2014. Trong một làm rõ quan trọng liên quan đến tài khoản chi tiêu linh hoạt (FSAs) cho 2014, sử dụng lao động cung cấp một sức khỏe FSA cũng phải cung cấp các nhóm bảo hiểm y tế bảo hiểm. Các tín dụng thuế doanh nghiệp nhỏ cho nhà tuyển dụng cung cấp bảo hiểm y tế bảo hiểm cũng sẽ thay đổi vào năm 2014.

Kết quả (Việt) 2:

Chăm sóc sức khỏe: Nhiều quy định liên quan đến cải cách chăm sóc sức khỏe tiếp tục ảnh hưởng đến các chủ doanh nghiệp nhỏ và nhân viên của họ. Trong khi các chủ doanh nghiệp nhỏ không cần phải cung cấp bảo hiểm cho nhân viên của họ, những người đã chọn để làm như vậy sẽ cần phải thực hiện những cải cách đó có hiệu lực vào năm 2014. Mặc dù các báo cáo và thi hành các điều khoản tuyển dụng chia sẻ trách nhiệm đã bị trì hoãn cho đến năm 2015, sử dụng lao động cần xác định tình trạng sử dụng lao động lớn áp dụng của họ và đảm bảo rằng theo dõi thích hợp của nhân viên giờ bắt đầu vào năm 2014. Trong một làm rõ ý nghĩa liên quan đến khoản chi tiêu linh hoạt (FSAs) vào năm 2014, sử dụng lao động cung cấp một FSA y tế cũng phải cung cấp bảo hiểm y tế bảo hiểm nhóm. Các tín dụng thuế kinh doanh nhỏ cho nhà tuyển dụng cung cấp bảo hiểm y tế cũng sẽ thay đổi vào năm 2014.