Tips For Enhancing Company Culture:

Tips For Enhancing Company Culture:

Decide what you want your company culture to reflect and how it should relate to your overall branding. Are you a serious-minded leader with little room for humour? Or do you value freethinking and creativity over hard rules?
Evaluate the company culture that currently exists. Talk to employees at all levels of your business, either in a group setting or on an individual basis, to discuss how they feel about their work environment and interoffice relationships.
Determine how you can improve your current culture to achieve the culture you want. Brainstorm which values represent you and your brand, then prioritize by importance.
Select the right employees based on shared ideals and vision.
Actively promote your cultural values in the company. This can vary greatly from holding daily group brainstorming sessions to adopting an office pet or offering a lounge and games room to help employees unwind; it could also mean providing employees with branded jackets or catering lunch every Friday.
Step back to double check that your cultural changes and employee incentives are working effectively. Are you experiencing positive change in the office that reflects your brand ideals? If not, you need to make adjustments.

Kết quả (Việt) 1:

Lời khuyên để tăng cường công ty văn hóa:Quyết định những gì bạn muốn văn hóa công ty của bạn để phản ánh và làm thế nào nó nên liên quan đến thương hiệu tổng thể của bạn. Bạn có phải là một nhà lãnh đạo nghiêm trọng-minded với ít chỗ cho hài hước? Hoặc làm cho bạn giá trị freethinking và sáng tạo trong quy tắc cứng?Đánh giá các nền văn hóa công ty hiện đang tồn tại. Nói chuyện với nhân viên ở mọi cấp của doanh nghiệp của bạn, hoặc trong một thiết lập nhóm hoặc trên cơ sở cá nhân, để thảo luận về làm thế nào họ cảm thấy về môi trường làm việc và interoffice mối quan hệ của họ.Xác định như thế nào bạn có thể cải thiện văn hóa hiện tại của bạn để đạt được các nền văn hóa bạn muốn. Động não mà giá trị đại diện cho bạn và thương hiệu của bạn, sau đó ưu tiên của tầm quan trọng.Chọn đúng nhân viên dựa trên lý tưởng được chia sẻ và tầm nhìn.Tích cực thúc đẩy giá trị văn hóa của bạn trong công ty. Điều này có thể khác nhau rất nhiều từ tổ chức phiên họp động não nhóm hàng ngày để thông qua một con vật cưng văn phòng hoặc cung cấp một phòng lounge và trò chơi để giúp nhân viên thư giãn; nó cũng có thể có nghĩa là cung cấp nhân viên với áo khoác mang nhãn hiệu hoặc ăn trưa mỗi thứ sáu.Bước trở lại để kiểm tra rằng thay đổi văn hóa và ưu đãi nhân viên của bạn đang làm việc có hiệu quả. Là bạn trải qua tích cực thay đổi trong văn phòng phản ánh ý tưởng thương hiệu của bạn? Nếu không, bạn cần phải thực hiện điều chỉnh.

Kết quả (Việt) 2:

Lời khuyên cho Công ty Văn hóa Enhancing: Quyết định những gì bạn muốn văn hóa công ty của bạn để phản ánh và làm thế nào nó phải liên quan đến xây dựng thương hiệu tổng thể của bạn. Bạn có một nhà lãnh đạo nghiêm túc với căn phòng nhỏ cho sự hài hước? Hoặc bạn có giá trị suy nghĩ tự do và sáng tạo trên quy tắc cứng? Đánh giá văn hóa công ty hiện đang tồn tại. Nói chuyện với nhân viên ở tất cả các cấp của doanh nghiệp của bạn, hoặc trong một nhóm hoặc trên cơ sở cá nhân, để thảo luận về cách họ cảm nhận về môi trường làm việc của họ và mối quan hệ viển. Xác định như thế nào bạn có thể cải thiện văn hóa hiện tại của bạn để đạt được các nền văn hóa bạn muốn. Brainstorm mà các giá trị đại diện cho bạn và thương hiệu của bạn, sau đó ưu tiên bởi tầm quan trọng. Chọn các nhân viên phải dựa trên những ý tưởng chung và tầm nhìn. Tích cực thúc đẩy các giá trị văn hóa của bạn trong công ty. Điều này có thể khác nhau rất nhiều từ tổ chức các buổi nhóm động não hàng ngày để chấp nhận một con vật cưng văn phòng hoặc đưa ra một phòng khách và phòng trò chơi để giúp nhân viên thư giãn; nó cũng có thể có nghĩa là cung cấp nhân viên với áo mang nhãn hiệu hoặc phục vụ bữa ăn trưa mỗi thứ sáu. Bước trở lại để kiểm tra xem hai thay đổi văn hóa của bạn và khuyến khích nhân viên đang làm việc một cách hiệu quả. Bạn có trải qua sự thay đổi tích cực trong văn phòng mà phản ánh những ý tưởng thương hiệu của bạn? Nếu không, bạn cần phải thực hiện điều chỉnh.