Is the purpose of the committee cle

Is the purpose of the committee clearly defined?
Specifying a purpose in simple terms is important since this purpose will help later to define the Health and Safety Committee's duties and responsibilities. If too many objectives are specified, it can lead to members having different priorities and energy being spread in different directions at the same time. Examples of reasonable statements found in safety literature are:
• create and maintain active interest in health and safety to eliminate accidents
• improving general awareness of unsafe acts and conditions thereby fostering safe working behaviors
• discuss and recommend effective action on the workplace accident-causing conditions
• promote an awareness of health and safety issues and an atmosphere of cooperation between management and workers
• help in identifying problems, formulating policy and procedures, monitoring and improving workplace health and safety
• affectively promoting a culture of peer-to-peer coaching which will lead the team to accident prevention.
It is important to give the committee a degree of power to make decisions on health and safety matters. The end result is greater meaningful worker participation and engagement at the level where accidents and health hazards most commonly happen.

Is the committee's authority clearly defined?
The degree of committee's authority should be clearly defined and permanently recorded. When an individual or group is to be accountable for a set of activities, authority to carry out responsibilities must also be granted. A degree of responsibility is still necessary if the committee acts only in a consultative role.
Examples would be
• the right to carry out or participate in inspections and investigations
• advise on refusal to critical tasks, safe work practices and/or safety rules if training had not been provided
• hold regular meetings
• monitor compliance with CAN policies, procedures and agency regulations
• make suggestions to enhance workplace and off-the-job health and safety
• right to discuss the resolution of health and safety matters with any supervisor. Note: all health and safety committee issues should be resolved through collaborative employee/management discussion.
• actively engage in activities that encourage/demand peer-to-peer interaction

Kết quả (Việt) 1:

Mục đích của Ủy ban xác định rõ ràng là? Chỉ định một mục đích đơn giản là quan trọng vì mục đích này sau đó sẽ giúp để xác định sức khỏe và an toàn của Ủy Ban nhiệm vụ và trách nhiệm. Nếu quá nhiều mục tiêu được chỉ định, nó có thể dẫn đến thành viên có ưu tiên khác nhau và năng lượng đang được lan truyền theo hướng khác nhau cùng một lúc. Ví dụ về câu hợp lý được tìm thấy trong văn học an toàn là: • tạo và duy trì các quan tâm tích cực trong sức khỏe và an toàn để loại bỏ các tai nạn• cải thiện nhận thức chung của không an toàn hoạt động và điều kiện do đó gép các hành vi làm việc an toàn• thảo luận và đề nghị các hành động có hiệu quả về điều kiện gây ra tai nạn nơi làm việc • thúc đẩy một nhận thức về sức khỏe và các vấn đề an toàn và một bầu không khí của sự hợp tác giữa quản lý và người lao động • Trợ giúp trong việc xác định vấn đề, xây dựng chính sách và thủ tục, giám sát và cải thiện sức khỏe nơi làm việc và an toàn • affectively thúc đẩy một nền văn hóa của peer-to-peer huấn luyện sẽ dẫn đội đến công tác phòng chống tai nạn.Nó là quan trọng để cung cấp cho các ủy ban một mức độ quyền lực để đưa ra quyết định về các vấn đề sức khỏe và an toàn. Kết quả cuối cùng là lớn hơn có ý nghĩa nhân viên tham gia và tham gia ở cấp nơi tai nạn và y tế mối nguy hiểm phổ biến nhất xảy ra. Thẩm quyền của Ủy ban xác định rõ ràng? The degree of committee's authority should be clearly defined and permanently recorded. When an individual or group is to be accountable for a set of activities, authority to carry out responsibilities must also be granted. A degree of responsibility is still necessary if the committee acts only in a consultative role.Examples would be• the right to carry out or participate in inspections and investigations• advise on refusal to critical tasks, safe work practices and/or safety rules if training had not been provided• hold regular meetings• monitor compliance with CAN policies, procedures and agency regulations• make suggestions to enhance workplace and off-the-job health and safety• right to discuss the resolution of health and safety matters with any supervisor. Note: all health and safety committee issues should be resolved through collaborative employee/management discussion.• actively engage in activities that encourage/demand peer-to-peer interaction

Kết quả (Việt) 2:

Là mục đích của ủy ban xác định rõ ràng?
Xác định một mục đích trong điều kiện đơn giản là quan trọng vì mục đích này sẽ giúp sau để xác định sức khỏe và các nhiệm vụ và trách nhiệm của Ủy ban An toàn. Nếu có quá nhiều mục tiêu được xác định, nó có thể dẫn đến các thành viên có những ưu tiên khác nhau và năng lượng đang được lan truyền theo các hướng khác nhau cùng một lúc. Ví dụ về các báo cáo hợp lý được tìm thấy trong văn học an toàn là:
• tạo ra và duy trì quan tâm tích cực đến sức khỏe và an toàn để loại bỏ tai nạn
• nâng cao nhận thức chung về các hành vi không an toàn và điều kiện do đó thúc đẩy hành vi làm việc an toàn
• thảo luận và đề nghị hành động hiệu quả trên các điều kiện gây tai nạn tại nơi làm việc
• thúc đẩy nhận thức về các vấn đề sức khỏe và sự an toàn và một bầu không khí của sự hợp tác giữa nhà quản lý và người lao động
• giúp đỡ trong việc xác định vấn đề, ​​xây dựng chính sách và thủ tục, giám sát và cải thiện sức khỏe và an toàn nơi làm việc
• mặt tình thúc đẩy một nền văn hóa của huấn luyện peer-to-peer mà sẽ dẫn dắt đội bóng để phòng ngừa tai nạn.
Điều quan trọng là để cung cấp cho các ban một mức độ quyền lực để đưa ra quyết định về các vấn đề sức khỏe và an toàn. Kết quả cuối cùng là sự tham gia của người lao động có ý nghĩa lớn hơn và sự tham gia ở mức độ hợp tai nạn và các mối nguy hiểm sức khỏe phổ biến nhất xảy ra. Là quyền của ủy ban xác định rõ ràng? Các mức độ thẩm quyền của ủy ban phải được xác định rõ ràng và ghi lại vĩnh viễn. Khi một cá nhân hoặc một nhóm là phải chịu trách nhiệm cho một tập hợp các hoạt động, quyền hạn để thực hiện trách nhiệm cũng phải được cấp. Một mức độ trách nhiệm vẫn còn cần thiết nếu ủy ban hành động chỉ trong một vai trò tư vấn. Ví dụ sẽ là • quyền thực hiện hoặc tham gia vào các cuộc thanh tra và điều tra • tư vấn về việc từ chối nhiệm vụ quan trọng, thực hành làm việc an toàn và / hoặc các quy tắc an toàn, nếu đào tạo đã không được cung cấp • họp định kỳ • tuân màn hình với chính sách CAN, thủ tục và quy định của cơ quan • đưa ​​ra đề nghị để nâng cao môi trường làm việc và off-the-job sức khỏe và an toàn • quyền để thảo luận về việc giải quyết các vấn đề sức khỏe và an toàn với bất kỳ giám sát. Lưu ý: tất cả các vấn đề ủy ban sức khỏe và an toàn nên được giải quyết thông qua hợp tác lao động / thảo luận quản lý. • tích cực tham gia vào các hoạt động khuyến khích / nhu cầu tương tác peer-to-peer