Restraining forceJob security fears

Restraining force
Job security fears, fears of loss of control, lack of understanding of the need for change, fears of poor implementation process, fears of lack of training or difficulty of using new systems.

triggers, challenge and expose the existing situation, involvement of outsiders and alterations to the power structure

Kết quả (Việt) 1:

Khống chế lực lượngCông việc bảo mật những nỗi sợ hãi, nỗi sợ hãi của sự mất mát của điều khiển, thiếu hiểu biết về sự cần thiết cho sự thay đổi, nỗi sợ hãi của quá trình thực hiện kém, nỗi sợ hãi của thiếu đào tạo hoặc các khó khăn của việc sử dụng hệ thống mới.gây nên, thách thức và tiếp xúc với tình hình hiện tại, sự tham gia của bên ngoài và các thay đổi trong cơ cấu quyền lực

Kết quả (Việt) 2:

Kiềm chế lực lượng
lo ngại an ninh công việc, những lo ngại về sự mất kiểm soát, thiếu hiểu biết về nhu cầu thay đổi, những lo ngại về quá trình thực hiện kém, sợ hãi của thiếu đào tạo hoặc khó khăn trong việc sử dụng hệ thống mới.

Gây nên, thách thức và phơi bày tình hình hiện tại, sự tham gia của bên ngoài và thay đổi để cơ cấu quyền lực