Culture serves as glue to hold an o

Culture serves as glue to hold an organization together, and when an organization has a strong culture, the organization & employees act as one.
• A strong service culture influences employees to act in customer-oriented ways and is the first step toward developing a customer-oriented organization.
• Developing a customer-oriented organization requires a commitment from management of both time and financial resources.
– management must be committed to these changes, they do not result from a memorandum sent by the CEO

Kết quả (Việt) 2:

Văn hóa phục vụ như keo để giữ một tổ chức lại với nhau, và khi một tổ chức có một nền văn hóa mạnh, các tổ chức và người lao động đóng vai trò như một.
• Một nền văn hóa dịch vụ mạnh mẽ ảnh hưởng đến nhân viên hành động theo định hướng khách hàng và là bước đầu tiên hướng tới việc phát triển một tổ chức định hướng khách hàng.
• Xây dựng một tổ chức định hướng khách hàng đòi hỏi một cam kết từ quản lý của cả hai thời gian và nguồn lực tài chính.
- Quản lý phải cam kết những thay đổi này, họ không sinh ra từ một bản ghi nhớ gửi bởi CEO

Kết quả (Việt) 3:

Là một tổ chức văn hóa, khi một tổ chức có một nền văn hóa mạnh mẽ, tổ chức và công nhân là một tổ chức.Quyền lực ảnh hưởng văn hóa phục vụ hành khách hàng nhân viên bằng cách cho định hướng phát triển, là một tổ chức hướng dẫn khách hàng là bước đi đầu tiên.Một khách hàng đang định hướng phát triển cho tổ chức, cần một lời hứa, từ thời gian và nguồn lực tài chính quản lý.Ban quản lý phải cống hiến những thay đổi này, họ sẽ không gây ra bởi CEO gửi một bản ghi chép