Occupational stressResearch has dem

Occupational stress
Research has demonstrated that the sources of occu- pational stress, its levels and its effects vary greatly depending on local forces such as the nature of work, work setting and cultural orientation. Thus, significant differences in occupational stress among nurses in dif- ferent countries may exist owing to different work settings and levels of social support (Evans 2002). Organizational support and perceived social support are associated with decreased occupational stress (Ab- uAlRub 2004, Jenkins & Elliott 2004). In addition to social support, the support perceived by the individual from the organization is an important factor associated with occupational stress. The organization may be instrumental in reducing job demands by improving the availability of resources such as equipment, adequate staffing, and promoting policies that facilitate work performance. Understanding the perception of social and organizational support among nurses will aide stakeholders to develop programmes that enhance job satisfaction.

Kết quả (Việt) 1:

Sức căng thẳngNghiên cứu đã chứng minh rằng các nguồn occu - pational căng thẳng, mức độ của nó và các hiệu ứng khác nhau rất nhiều tùy thuộc vào địa phương lực lượng chẳng hạn như bản chất của công việc, làm việc định hướng văn hóa và cài đặt. Vì vậy, sự khác biệt đáng kể trong lao động căng thẳng giữa các y tá quốc gia c-ferent có thể tồn tại do cài đặt công việc khác nhau và mức độ của xã hội hỗ trợ (Evans năm 2002). Tổ chức hỗ trợ và hỗ trợ xã hội nhận thức có liên quan với giảm căng thẳng nghề nghiệp (Ab-uAlRub 2004, Jenkins & Elliott năm 2004). Ngoài việc hỗ trợ xã hội, sự hỗ trợ cảm nhận của các cá nhân từ tổ chức là một yếu tố quan trọng liên quan đến nghề nghiệp căng thẳng. Tổ chức có thể được cụ trong việc giảm nhu cầu công việc bằng cách cải thiện sự sẵn có của các nguồn tài nguyên chẳng hạn như thiết bị, đầy đủ biên chế, và thúc đẩy chính sách tạo điều kiện cho hiệu suất công việc. Sự hiểu biết nhận thức xã hội và tổ chức hỗ trợ giữa các y tá sẽ phụ tá bên liên quan để phát triển chương trình tăng cường việc làm hài lòng.

Kết quả (Việt) 2:

Nghề nghiệp căng thẳng
Nghiên cứu đã chứng minh rằng nguồn gốc của căng thẳng pational chiếm đóng, mức độ và tác động của nó thay đổi rất nhiều tùy thuộc vào lực lượng địa phương như tính chất công việc, môi trường công việc và định hướng văn hóa. Như vậy, sự khác biệt đáng kể trong nghề nghiệp căng thẳng giữa các y tá ở các nước ferent nhau có thể tồn tại do công việc và mức hỗ trợ xã hội (Evans 2002) khác nhau. Hỗ trợ tổ chức và hỗ trợ xã hội nhận thức có liên quan với giảm căng thẳng nghề nghiệp (Ab- uAlRub năm 2004, Jenkins & Elliott 2004). Ngoài việc hỗ trợ xã hội, hỗ trợ cảm nhận của cá nhân từ tổ chức này là một yếu tố quan trọng liên quan đến stress nghề nghiệp. Các tổ chức có thể là công cụ trong việc giảm nhu cầu công việc bằng cách cải thiện sự sẵn có của các nguồn tài nguyên như thiết bị, đầy đủ nhân viên, và thúc đẩy các chính sách tạo điều kiện thực hiện công việc. Tìm hiểu về nhận thức của hỗ trợ xã hội và tổ chức các y tá sẽ trợ các bên liên quan để phát triển các chương trình nhằm nâng cao sự hài lòng của công việc.