The popularity of social networking

The popularity of social networking sites is relatively recent and the effect of online social
networking (OSN) on employee productivity has not received much scholarly attention. The
reason most likely lies in the social nature of social networking sites and OSN, which is
assumed to have a negative effect on employee productivity and not bear organisational
benefit. This reseach investigated recent Internetdevelopments as seen in the social Web and
specifically investigated the effect of OSN on employee productivity and what some of the
consequences would be if employees were allowed unrestricted access to these networks.
The findings concerning the nature of employees' OSN activities, employees' attitude or
perceptions with regard to OSN in the workplace and how OSN can contribute or affect the
productivity of employees are discussed in this article.

Kết quả (Việt) 1:

Sự phổ biến của các trang web mạng xã hội là tương đối gần đây và ảnh hưởng của xã hội trực tuyến
mạng (OSN) trên nhân viên năng suất đã không nhận được nhiều sự chú ý học thuật. Các
lý do rất có thể nằm trong tự nhiên xã hội của các trang web mạng xã hội và OSN, mà là
giả để có một tiêu cực có hiệu lực trên nhân viên năng suất và không chịu tổ chức
hưởng lợi. Reseach này điều tra tại Internetdevelopments như được thấy trong các trang Web xã hội và
cụ thể điều tra tác động của OSN nhân viên năng suất và những gì một số của các
hậu quả sẽ là nếu nhân viên được phép không hạn chế quyền truy cập vào các mạng này.
Những phát hiện liên quan đến bản chất của nhân viên hoạt động OSN, Thái độ của nhân viên hoặc
nhận thức đối với OSN ở nơi làm việc và làm thế nào OSN có thể đóng góp hoặc ảnh hưởng đến các
năng suất của nhân viên được thảo luận trong bài viết này.

Kết quả (Việt) 2:

Sự phổ biến của các trang web mạng xã hội là tương đối gần đây và tác động của xã hội trực tuyến
mạng (OSN) trên năng suất lao động đã không nhận được nhiều sự chú ý học thuật. Các
lý do có thể nằm trong bản chất xã hội của các trang web mạng xã hội và OSN, được
cho là có tác động tiêu cực đến năng suất lao động và không chịu tổ chức
lợi ích. Reseach này điều tra Internetdevelopments gần đây như đã thấy trong các trang web xã hội và
đặc biệt về ảnh hưởng của OSN trên năng suất lao động và những gì một số
hậu quả sẽ là nếu nhân viên được phép truy cập không hạn chế vào các mạng này.
Những phát hiện liên quan đến bản chất của hoạt động OSN của người lao động, thái độ của người lao động hoặc
nhận thức liên quan đến OSN tại nơi làm việc và làm thế nào OSN có thể đóng góp hoặc ảnh hưởng đến với
năng suất của người lao động sẽ được thảo luận trong bài viết này.