The recommended research model was

The recommended research model was built on the basis of the theory of human
resource management, the satisfaction of labors. Inheritance and selective discovered from
studies of theory , the preliminary research to establish the ten components affecting the
satisfaction of labors at Viet Tien Company with the name call (1) Jobs, (2) Working, (3)
Salary, (4) Welfare, (5) Leaders, (6) Colleague, (7) Training – promotion, (8) Achievement
acceptance, (9) Self-control right, (10) Social relation.

Kết quả (Việt) 1:

Các mô hình được đề nghị nghiên cứu được xây dựng trên cơ sở lý thuyết của con ngườiquản lý tài nguyên, sự hài lòng của người lao động. Kế thừa và phát hiện ra chọn lọc từnghiên cứu về lý thuyết, nghiên cứu sơ bộ để thiết lập các thành phần mười, ảnh hưởng đến cácsự hài lòng của người lao động tại công ty Việt tiến với tên gọi (1) việc làm, làm việc (2), (3).Lương, phúc lợi (4), (5) các nhà lãnh đạo, đồng nghiệp (6), đào tạo (7)-quảng bá, thành tích (8)sự chấp nhận, tự kiểm soát (9), mối quan hệ xã hội (10).

Kết quả (Việt) 2:

Các mô hình nghiên cứu đề nghị được xây dựng trên cơ sở lý thuyết của con người
quản lý tài nguyên, sự hài lòng của người lao động. Kế thừa và chọn lọc phát hiện từ
các nghiên cứu về lý thuyết, nghiên cứu sơ bộ để thành lập trong mười thành phần ảnh hưởng đến
sự hài lòng của người lao động tại Công ty Việt Tiến với tên gọi (1) Việc làm, (2) công tác, (3)
Lương, (4) Phúc lợi, (5) Lãnh đạo, (6) Đồng nghiệp, (7) Đào tạo - khuyến mãi, (8) Thành tựu
chấp nhận, (9) tự điều khiển bên phải, (10) quan hệ xã hội.