The three states that offer paid fa

The three states that offer paid family leave finance it through payroll taxes that pay into the states’ existing temporary disability insurance programs. Another state, Washington, which does not have temporary disability insurance, approved paid family leave in 2007 but has not started the program for financial reasons. At California companies, many of which lobbied against the law, fears about its effects have not played out. From 89 percent to 99 percent of employers say it has had no effect or a positive one on productivity, profitability, turnover and morale, according to a report by Ms. Milkman and Eileen Appelbaum, an economist at the Center for Economic and Policy Research. Eighty-seven percent say it has not increased costs. Nine percent say they saved money, because of decreased turnover or benefit payments.

Kết quả (Việt) 1:

Ba tiểu bang cung cấp trả tiền để lại gia đình tài chính nó thông qua thuế biên chế trả vào các tiểu bang hiện tại tình trạng tàn tật tạm thời chương trình bảo hiểm. Tiểu bang khác, Washington, trong đó không có bảo hiểm Khuyết tật tạm thời, chấp nhận trả tiền để lại gia đình năm 2007 nhưng đã không bắt đầu chương trình vì lý do tài chính. Tại công ty California, nhiều trong số đó đã vận động trái pháp luật, lo ngại về tác động của nó đã không diễn ra. Từ 89 phần trăm đến 99 phần trăm của nhà tuyển dụng nói nó đã có không có hiệu lực hoặc một tích cực nhất về năng suất, lợi nhuận, doanh thu và tinh thần, theo một báo cáo của bà Milkman và Eileen Appelbaum, một nhà kinh tế học tại Trung tâm kinh tế và nghiên cứu chính sách. 87 phần trăm nói rằng nó đã không tăng chi phí. Chín phần trăm nói rằng họ đã lưu tiền bạc, vì doanh thu giảm hoặc hưởng lợi các khoản thanh toán.

Kết quả (Việt) 2:

Ba tiểu bang mà tôi cung cấp gia đình trả lại tài trợ cho nó thông qua các khoản thuế thu nhập chi trả vào các chương trình bảo hiểm khuyết tật tạm thời hiện tại của tiểu bang. Một nhà nước, Washington, mà không có bảo hiểm khuyết tật tạm thời, phê duyệt thanh toán nghỉ phép gia đình vào năm 2007 nhưng đã không bắt đầu các chương trình vì lý do tài chính. Tại công ty California, trong đó có nhiều vận động chống lại luật pháp, những lo ngại về ảnh hưởng của nó đã không diễn ra. Từ 89 phần trăm đến 99 phần trăm của các nhà tuyển dụng nói rằng nó đã không có hiệu quả hoặc một tích cực đến năng suất, lợi nhuận, doanh thu và tinh thần, theo một báo cáo của bà Milkman và Eileen Appelbaum, một nhà kinh tế tại Trung tâm Nghiên cứu Kinh tế và Chính sách. Tám mươi bảy phần trăm nói rằng nó đã không làm tăng chi phí. Chín phần trăm nói rằng họ tiết kiệm được tiền, vì giảm thanh toán doanh thu hoặc lợi ích.