SBC là các ngân hàng và tài chính Dịch vụ tổ chức trên thế giới với nhiều phòng ban các quốc gia khác. Khi HSBC thành lập trên thị trường tại Việt Nam, HSBC cần phải đảm bảo rằng tất cả các bước trong quá trình tuyển dụng là hợp pháp. Các yếu tố pháp lý và pháp lý và đạo Đức yếu tố ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh của HSBC. Do đó, theo pháp lý và Regulatory chính quyền địa phương, chính phủ Việt Nam, nền tảng của HSBC phải phù hợp. Chính phủ Việt Nam thành lập pháp luật lao động với 17 chương với 198 bài viết để bảo vệ lợi ích cả nhân viên và nhà tuyển dụng. Mặt khác, HSBC cũng tham gia vào thị trường châu Âu như Vương Quốc Anh, HSBC rất biết luật pháp của đất nước này và tuân theo luật pháp của đất nước của họ. Vì vậy, HSBC muốn đầu tư và giữ cho danh tiếng và đạt được sự phát triển dài hạn, HSBC cũng phải tuân theo pháp luật của thị trường trong đó họ có mặt.Khi HSBC làm việc tại Việt Nam, HSBC cần phải đảm bảo rằng quá trình tuyển dụng là hợp pháp. Bước đầu tiên, HSBC cần phải hiểu rằng Việt Nam có cơ hội để làm việc và đóng góp cho ngân hàng HSBC. Ngoài ra, HSBC cần phải làm theo pháp lý từ các chính phủ Việt Nam để đảm bảo rằng các hoạt động kinh doanh hợp pháp. According to Labor Law, Socialist Republic of Vietnam, 1994: “Everyone has the right to work, free choice of employment and occupation, vocational training and improve their careers, without discrimination of gender, ethnicity, social class, creed, religion or disability.” (Article 5). HSBC ensure focus on the ability of employees without the discrimination in respect of race, creed, social belonging, sex, and religion in recruitment process to create an equal and diverse working environment.Besides, HSBC has to obey the other contents in the labor law. For example: “An employer may be a business, an office, an organization or an individual (in the latter case he/she must be at least 18 years old). The employer hires, utilizes labor and pays for that labor.” (Article 6). HSBC hires people who are over 18 to work because the people who are under 18 years of age may not have sufficient ability and knowledge about the safety in working and person specifications. Besides, the recruitment of people who are over 18 specially is 23 years old because they graduated with certificates from university or college, they meet recruitment of HSBC and they can help HSBC guarantee the quality of labor with full knowledge, experience and ability to dedicate the company effectively. In addition, According to Labor Law, Socialist Republic of Vietnam, 1994: “ The minimum wage is based on the cost of living and must enable the employee who handles even the simplest work in normal working conditions to recuperate and also to accumulate for expanded reproduction. This minimum wage shall be used as the basis for the calculation of salaries for other types of labor.” (Article 56) and “The work day shall not exceed 8 hours or 48 hours per week. The employer is entitled to schedule the working hours daily or weekly but must notify the employees in advance (Article 68). Wages is the important thing for worker. HSBC want to attract to talent people who will working and contribute for HSBC, so HSBC should have reasonable salary and benefits for their employees. HSBC will bring a sufficient life with reasonable salary and benefits for staff to motivate them in working and ensure living standard of their staff. With reasonable salary, HSBC also factors contribute to develop social and people’s life. HSBC need to protect the health of workers and obey the law of working labor through the work day not to exceed 8 hours or 48 hours per week to improve the quality of HSBC's operation. In addition, HSBC can have services to take care of healthy of their staff.
đang được dịch, vui lòng đợi..
![](//viimg.ilovetranslation.com/pic/loading_3.gif?v=b9814dd30c1d7c59_8619)