An enriched job should ideally cont

An enriched job should ideally contain:
A range of tasks and challenges of varying difficulties (Physical or Mental)
A complete unit of work - a meaningful task
Feedback, encouragement and communication

Job enrichment is a type of job redesign intended to reverse the effects of tasks that are repetitive requiring little autonomy. Some of these effects are boredom, lack of flexibility, and employee dissatisfaction (Leach & Wall, 2004). The underlying principle is to expand the scope of the job with a greater variety of tasks, vertical in nature, that require self-sufficiency. Since the goal is to give the individual exposure to tasks normally reserved for differently focused or higher positions, merely adding more of the same responsibilities related to an employee's current position is not considered job enrichment.

Kết quả (Việt) 2:

Một công việc làm giàu lý tưởng nên chứa:
Một loạt các nhiệm vụ và thách thức khó khăn khác nhau (vật lý hoặc tâm thần)
Một đơn vị hoàn thành công việc - một nhiệm vụ có ý nghĩa
phản hồi, khuyến khích và thông tin liên lạc công việc làm giàu là một loại công việc thiết kế lại nhằm đảo ngược những tác động của nhiệm vụ được lặp đi lặp lại yêu cầu rất ít quyền tự chủ. Một số trong những hiệu ứng là sự nhàm chán, thiếu tính linh hoạt, và nhân viên không hài lòng (Leach & Tường, 2004). Nguyên tắc cơ bản là mở rộng phạm vi của công việc với một đa dạng của công việc, thẳng đứng trong tự nhiên, mà đòi hỏi phải tự túc. Vì mục tiêu là để cung cấp cho các cá nhân tiếp xúc với các tác vụ thông thường dành cho các vị trí khác nhau tập trung hoặc cao hơn, chỉ đơn thuần là bổ sung thêm các trách nhiệm tương tự liên quan đến vị trí hiện tại của một nhân viên không được coi là làm giàu công việc.