Thứ năm, và cuối cùng, chủng loại căng thẳng tại nơi làm việc liên quan đến quá mức tất cả các cơ cấu tổ chức (và khí hậu). Trong thể loại này, mô hình truyền thông zational chức, phong cách quản lý, và sự tham gia có ý nghĩa trong (điều khiển công việc) ra quyết định là ở tập trung. Về bản chất, năng lực để gây ảnh hưởng đối với môi trường của một người thông qua sự tham gia lập kế hoạch và thực hiện các nhiệm vụ công việc có ảnh hưởng tích cực của việc giảm căng thẳng, hiệu quả công việc được cải thiện, làm hài lòng, và giảm các rối loạn tâm thần (Israel et al., 1989).
đang được dịch, vui lòng đợi..
