The concept of CSR emerged in the 1

The concept of CSR emerged in the 1950s. Bowen (1953) defined CSR as the obligations
of businessmen16 to pursue their policies, to make their decisions or to follow their lines of action
which are desirable in terms of the objectives and values of society. He argued that businessmen
are responsible for the consequences of their actions in a sphere somewhat wider than corporate
financial performance, indicating the existence and importance of corporate social performance.
Davis (1960) set forth his definition of CSR as it refers to businessmen’s decisions and actions
taken for reasons at least partially beyond the firm’s direct economic or technical interest. By
arguing that CSR was a blunt idea but had to be discussed in a managerial context, he further
suggested that some socially responsible business decisions can be justified by the long-run
economic gains of the firm, thus paying back for its socially responsible behaviour. Frederick
(1960) saw CSR as a private contribution to society’s economic and human resources and a
willingness on the part of business to see that those resources were utilized for broad social ends.
He also summarized the development of CSR in the 1950s into three core ideas: (1) corporate
managers as public trustees through the shareholding system; (2) stakeholders’ balanced claims
to corporate resources; and (3) the acceptance of business philanthropy.

Kết quả (Việt) 1:

Khái niệm về CSR nổi lên trong thập niên 1950. Bowen (1953) định nghĩa CSR là các nghĩa vụcủa businessmen16 để theo đuổi chính sách của họ, làm cho quyết định của họ hoặc theo dòng họ của hành độngđó là mong muốn trong điều khoản của các mục tiêu và các giá trị của xã hội. Ông cho rằng doanh nhânchịu trách nhiệm về những hậu quả của hành động của họ trong một lĩnh vực rộng lớn hơn một chút so với doanh nghiệphoạt động tài chính, chỉ ra sự tồn tại và tầm quan trọng của công ty hoạt động xã hội.Davis (1960) quy định của ông định nghĩa của CSR như nó đề cập đến của doanh nghiệp quyết định và hành độngthực hiện vì lý do tối thiểu một phần vượt ra ngoài trực tiếp của công ty kinh tế hoặc kỹ thuật quan tâm. Bởitranh cãi rằng CSR là một ý tưởng cùn nhưng đã phải được thảo luận trong một bối cảnh quản lý, ông tiếp tụcđề nghị rằng một số quyết định trách nhiệm xã hội kinh doanh có thể được chứng minh bởi lâu dàikinh tế lợi nhuận của công ty, vì vậy trả tiền lại cho hành vi trách nhiệm xã hội của nó. Frederick(1960) thấy CSR là một tư nhân sự đóng góp cho xã hội của kinh tế và nguồn nhân lực và mộtsẵn sàng trên một phần của kinh doanh để xem các nguồn lực được sử dụng cho kết thúc xã hội rộng.Ông cũng tóm tắt sự phát triển của CSR trong thập niên 1950 vào ba ý tưởng cốt lõi: (1) công tyquản lý như khu vực quản trị thông qua hệ thống cổ phần; (2) yêu cầu cân bằng bên liên quancông ty tài nguyên; và (3) sự chấp nhận của doanh nghiệp từ thiện.

Kết quả (Việt) 2:

Các khái niệm CSR nổi lên trong những năm 1950. Bowen (1953) định nghĩa CSR như các nghĩa vụ
của businessmen16 để theo đuổi các chính sách của họ, để làm cho quyết định của mình hoặc theo dòng họ của hành động
đó là mong muốn về các mục tiêu và các giá trị của xã hội. Ông lập luận rằng các doanh nhân
phải chịu trách nhiệm về hậu quả của hành động của họ trong một quả cầu có phần rộng hơn so với doanh nghiệp
hoạt động tài chính, cho thấy sự tồn tại và tầm quan trọng của hoạt động xã hội của công ty.
Davis (1960) đã nêu ra định nghĩa về CSR vì nó đề cập đến những quyết định và hành động của các doanh nhân
thực hiện vì lý do ít nhất một phần ngoài lợi ích kinh tế hoặc kỹ thuật trực tiếp của công ty. Bởi
cho rằng CSR là một ý tưởng cùn nhưng đã được thảo luận trong một bối cảnh quản lý, ông tiếp tục
gợi ý rằng một số quyết định kinh doanh trách nhiệm xã hội có thể được chứng minh bằng dài hạn
lợi ích kinh tế của công ty, do đó trả lại cho hành vi trách nhiệm xã hội của mình. Frederick
(1960) đã thấy CSR như một đóng góp tới nguồn lực kinh tế và con người của xã hội và
sẵn sàng trên một phần của doanh nghiệp để thấy rằng những nguồn lực đã được sử dụng cho những mục đích xã hội rộng rãi.
Ông cũng tóm tắt sự phát triển của CSR trong năm 1950 thành ba ý tưởng cốt lõi : (1) công ty
quản lý là người được ủy thác công cộng thông qua hệ thống cổ phần; (2) tuyên bố cân đối các bên liên quan
tới tài nguyên của công ty; và (3) sự chấp nhận của hoạt động từ thiện doanh nghiệp.