Kurt Lewin argues that successful c

Kurt Lewin argues that successful change in organizations should follow three steps: unfreezing the status quo , movement to a desired end stake , and refreezing the new change to make it permanent.

Kết quả (Việt) 1:

Kurt Lewin lập luận rằng sự thay đổi thành công trong các tổ chức nên làm theo ba bước: unfreezing nguyên trạng, phong trào cổ phần bạn muốn kết thúc, và cấp thay đổi mới để làm cho nó vĩnh viễn.

Kết quả (Việt) 2:

Kurt Lewin cho rằng sự thay đổi thành công trong tổ chức nên thực hiện theo ba bước sau: unfreezing hiện trạng, phong trào cổ phần cuối cùng mong muốn, và refreezing sự thay đổi mới để làm cho nó vĩnh viễn.

Kết quả (Việt) 3:

· nghĩ, tổ chức thành công trong thay đổi ứng theo 3 bước: tình trạng tan băng, di chuyển đến cần thiết cho đầu trụ, và sẽ có sự thay đổi mới cho nó vĩnh viễn.