Research that focused on interventi

Research that focused on interventions and stress management programmes for working females, especially
working mothers (e.g., Harlin-Clifton,2008; Kline & Snow, 1994) examined gender differences in work stress
and coping (e.g., Shek, 1989), the well-being of working females (e.g., Kushnir & Melamed, 2006; Noor, 1999;
O’Neill & Zeichner, 1985; Raak & Wahren, 2005; Sandmark & Renstig, 2010) as well as psychological
characteristics that influence the regulation of work stress in working females (e.g., Klainin, 2009; Snow, Swan,
Raghavan, Connell, & Klein, 2003).

Kết quả (Việt) 1:

Nghiên cứu tập trung vào các biện pháp can thiệp và chương trình quản lý căng thẳng cho phụ nữ làm việc, đặc biệt là bà mẹ làm việc (ví dụ như, Harlin-Clifton, 2008; Kline & tuyết, 1994) kiểm tra giới tính khác biệt trong làm việc căng thẳng và đối phó (ví dụ như, Shek, 1989), các phúc lợi của phụ nữ làm việc (ví dụ như, Kushnir & Melamed, năm 2006; Noor, 1999; O'Neill & Zeichner, 1985; Raak & Wahren, 2005; Sandmark & Renstig, 2010) cũng như tâm lý đặc điểm ảnh hưởng đến các quy định của công việc căng thẳng ở phụ nữ làm việc (ví dụ như, Klainin, 2009; Tuyết, Swan, Raghavan, Connell, và Klein, 2003).

Kết quả (Việt) 2:

Nghiên cứu tập trung vào các can thiệp và các chương trình quản lý căng thẳng cho phụ nữ làm việc, đặc biệt là
làm việc các bà mẹ (ví dụ, Harlin-Clifton, 2008; Kline & Snow, 1994) đã kiểm tra sự khác biệt giới tính trong việc căng thẳng
và đối phó (ví dụ, Shek, 1989), các hộ khá là phụ nữ làm việc (ví dụ, Kushnir & Melamed, 2006; Noor, 1999;
O'Neill & Zeichner, 1985; Raak & Wahren, 2005; Sandmark & Renstig, 2010) cũng như tâm lý
đặc điểm ảnh hưởng đến quy chế làm việc căng thẳng trong nữ làm việc (ví dụ, Klainin, 2009; Snow, Swan,
Raghavan, Connell, & Klein, 2003).