Just as it’s important to seek new

Just as it’s important to seek new hires with emotional intelligence, it’s vital for managers and other business leaders to operate in emotionally intelligent ways to meet the needs of today’s workers.

Many older workers started their careers at the same companies from which they retired. A job, for many in older generations, was viewed simply as a vehicle for earning an income. Today, however, most workers want more from their jobs than simply a paycheck. Younger generations have seen that the traditional view didn’t always work out, as they’ve watched their loyal older counterparts deal with rampant layoffs and workplace disappointments.

While the emotional needs of today’s workforce may seem like a tall order for employers, they're worth your attention. Investing in EQ has brought our company more engaged, committed employees, and we'll continue to put a premium on this effort moving forward.

Kết quả (Việt) 1:

Chỉ vì nó là rất quan trọng để tìm thuê mới với trí thông minh cảm xúc, đó là quan trọng cho các nhà quản lý và lãnh đạo doanh nghiệp khác hoạt động theo những cách thông minh cảm xúc để đáp ứng nhu cầu của người lao động ngày nay.Nhiều công nhân lớn tuổi bắt đầu nghề nghiệp của mình tại các công ty cùng một từ đó họ đã nghỉ hưu. Một công việc, đối với nhiều người trong thế hệ cũ hơn, được xem chỉ đơn giản là một phương tiện để kiếm thu nhập. Hôm nay, Tuy nhiên, hầu hết công nhân muốn từ công việc của họ hơn là chỉ đơn giản là một tiền lương. Thế hệ trẻ đã thấy rằng quan điểm truyền thống đã không luôn luôn làm việc, như họ đã theo dõi trung thành với đối tác cũ của họ đối phó với tràn lan sa thải và thất vọng tại nơi làm việc.Trong khi nhu cầu tình cảm của lực lượng lao động ngày nay có vẻ như là một trật tự cao cho nhà tuyển dụng, họ là đáng chú ý của bạn. Đầu tư vào EQ đã mang lại công ty của chúng tôi thêm các nhân viên tham gia, cam kết, và chúng tôi sẽ tiếp tục đưa phí bảo hiểm vào nỗ lực này di chuyển về phía trước.

Kết quả (Việt) 3:

Chính bởi vì điều quan trọng là phải tìm kiếm nhân viên mới với trí thông minh cảm xúc, nó là phần quan trọng của lãnh đạo doanh nghiệp quản lý và những người khác về mặt cảm xúc thông minh hóa có cách để thỏa mãn nhu cầu của công nhân của ngày hôm nay.Nhiều công nhân lớn tuổi đã nghỉ hưu ở họ bắt đầu sự nghiệp cùng một công ty.Một công việc, với nhiều người, chỉ được coi là một nguồn thu nhập của xe.Tuy nhiên, ngày nay, hầu hết công nhân muốn thêm từ công việc của họ đơn giản hơn lương.Thế hệ trẻ đã thấy, quan điểm truyền thống không phải lúc nào cũng được, bởi vì họ đã thấy họ trung thành với người già bị sa thải và nơi làm việc tràn lan, thất vọng.Mặc dù hôm nay nhân viên cảm xúc của nhu cầu có thể trông giống như một cấp bậc cao chủ, họ xứng đáng được chú ý.Có nhiều mức độ cảm xúc của chúng tôi đầu tư vào công ty đã mang đến nhiều nhân viên tham gia, hứa, chúng ta sẽ tiếp tục làm ở đây là sự cố gắng rất hậu tiến về phía trước.