3.07 EMPLOYMENT OF RELATIVES1. It i

3.07 EMPLOYMENT OF RELATIVES
1. It is often difficult for people to objectively assess the abilities and performance of relatives. Therefore,
the employment of relatives of management or employees is prohibited in the same shop. The CEO can make an exception, and each situation will be evaluated on an individual basis, taking into consideration the potential for conflicts of interest and likelihood of direct reporting or supervisory relations between the persons involved. The term “relative” shall include husbands, wives, parents, grandparents, brothers, sisters, sons, daughters, grandsons, granddaughters, step children, aunts, uncles, cousins, nieces, and nephews.
2. Spouses will at no time be permitted to work in the same shop.

3.08 ANTI-HARASSMENT POLICY
1. The Policy: It is the company’s policy to prohibit all forms of harassment.
2. What is prohibited: Harassment? Including harassment based on race, color, national origin, religion,
age, sex, physical or mental condition or disability; or any other reason protected under applicable law.
3. What Constitutes Harassment: Harassment includes any coercive or disruptive activity which affects a
term or condition of employment or employment decision; interferes with an employee’s job performance; requires demeaning clothing; or creates intimidating, hostile, or offensive work environment or favoritism. Examples of harassment are touching, ridicule, rudeness, verbal or physical abuse, epithets, innuendos, demeaning language or jokes, humiliations, suggestive statements, or graffiti directed at a single individual or group of individuals; posting of pictures, photographs, cartoons, or comments; oral compute or telephonic messages and comments on activities or dress, particularly of a sexual nature, advances, requests for favors, and similar behavior, particularly where such behavior is not welcome, is personally offensive, and does not encourage a good working environment.

Kết quả (Việt) 1:

3,07 VIỆC LÀM CỦA NGƯỜI THÂN1. nó thường là khó khăn cho người dân để khách quan đánh giá khả năng và hiệu suất của người thân. Do đó,việc làm cho người thân của quản lý hoặc nhân viên bị cấm trong các cửa hàng tương tự. Tổng Giám đốc có thể làm cho một ngoại lệ, và mỗi tình hình sẽ được đánh giá trên cơ sở cá nhân, cân nhắc tiềm năng cho các xung đột về lợi ích và khả năng báo cáo trực tiếp hoặc giám sát quan hệ giữa những người tham gia. Thuật ngữ "tương đối" bao gồm chồng, vợ, cha mẹ, ông bà, anh em, chị em, người con trai, con gái, cháu trai, cháu, trẻ em bước, cô, người chú, người Anh em họ, cháu gái và đứa cháu.2. vợ chồng sẽ vào thời gian không được phép làm việc trong các cửa hàng tương tự.3,08 CHỐNG QUẤY RỐI CHÍNH SÁCH1. chính sách: Đó là chính sách của công ty để cấm tất cả các hình thức quấy rối.2. những gì bị cấm: quấy rối? Bao gồm sách nhiễu dựa trên chủng tộc, màu sắc, nguồn gốc quốc gia, tôn giáo,tuổi, giới tính, tình trạng thể chất hoặc tâm thần hoặc Khuyết tật; hoặc bất kỳ lý do nào khác được bảo vệ theo pháp luật hiện hành.3. điều gì quấy rối Constitutes: Quấy rối bao gồm bất kỳ hoạt động cưỡng chế hoặc phá hoại mà ảnh hưởng đến mộtthuật ngữ hoặc các điều kiện của việc làm hoặc việc làm quyết định; can thiệp với hiệu suất công việc của một nhân viên; yêu cầu mạ quần áo; hoặc tạo ra môi trường làm việc đáng sợ, thù địch, hoặc gây khó chịu hoặc thiên. Ví dụ về quấy rối chạm vào, chế giễu, rudeness, bằng lời nói hay thể chất lạm dụng, tên gọi, innuendos, mạ ngôn ngữ hay cười, sỉ, báo cáo gợi hoặc graffiti hướng vào một đơn cá nhân hoặc nhóm các cá nhân; đăng tải hình ảnh, hình ảnh, phim hoạt hình, hoặc ý kiến; tính toán bằng miệng hoặc telephonic tin nhắn và bình luận về hoạt động hoặc ăn mặc, đặc biệt là của một bản chất tình dục, tiến bộ, yêu cầu cho ủng hộ, và hành vi tương tự, đặc biệt là nơi hành vi như vậy là không được chào đón, cá nhân gây khó chịu và không khuyến khích một môi trường làm việc tốt.

Kết quả (Việt) 2:

3.07 VIỆC CỦA HỌ
1. Nó thường là khó khăn cho người dân để khách quan đánh giá khả năng và hiệu suất của người thân. Vì vậy,
việc làm của người thân của quản lý hoặc nhân viên bị cấm ở cùng một cửa hàng. Các giám đốc điều hành có thể làm cho một ngoại lệ, và mỗi tình huống sẽ được đánh giá trên cơ sở cá nhân, có xem xét đến khả năng xung đột về lợi ích và khả năng báo cáo trực tiếp hoặc quan hệ giám sát giữa những người tham gia. Thuật ngữ "tương đối" sẽ bao gồm chồng, vợ, cha mẹ, ông bà, anh em, chị em, con trai, con gái, cháu trai, cháu gái, trẻ em bước, cô dì, chú bác, anh chị em họ, cháu gái, và đứa cháu.
2. Vợ chồng sẽ không lúc nào được phép làm việc tại cùng một cửa hàng. 3.08 ANTI-QUẤY RỐI CHÍNH SÁCH 1. Các chính sách: Đó là chính sách của công ty để ngăn cấm tất cả các hình thức quấy rối. 2. Những gì bị cấm: Quấy rối? Bao gồm quấy rối dựa trên chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia, tôn giáo, tuổi tác, giới tính, tình trạng thể chất hoặc tâm thần hoặc khuyết tật; hoặc lý do nào khác được bảo vệ theo luật áp dụng. 3. Cấu thành những gì quấy rối: Quấy rối bao gồm bất kỳ cưỡng chế hoặc hoạt động gây gián đoạn có ảnh hưởng đến một hạn hoặc điều kiện làm việc hoặc quyết định tuyển dụng; cản trở hiệu suất công việc của nhân viên; đòi hỏi quần áo hạ thấp phẩm giá; hoặc tạo ra môi trường làm việc đáng sợ, thù nghịch, hoặc xúc phạm hoặc thiên vị. Ví dụ về quấy rối là cảm động, nhạo báng, khiếm nhã, chửi mắng hay vật lý, tính ngữ, innuendos, ngôn ngữ hạ thấp mình hoặc câu chuyện cười, sự nhục mạ, báo cáo gợi ý, hoặc graffiti nhắm vào một cá nhân hay một nhóm các cá nhân đơn lẻ; đăng hình ảnh, hình ảnh, phim hoạt hình, hoặc ý kiến; miệng tính hoặc qua điện thoại tin nhắn và bình luận về các hoạt động hoặc ăn mặc, đặc biệt là có tính chất tình dục, tiến bộ, yêu cầu về sở thích, và hành vi tương tự, đặc biệt là nơi hành vi như vậy là không được hoan nghênh, là xúc phạm cá nhân, và không khuyến khích một môi trường làm việc tốt.