As applicable, review time records

As applicable, review time records and payroll records for identification of undisclosed contract labor.
4. As applicable, review labor contracts for contract workers.
Considerations: Are practices in place to reasonably assure that if the facility utilizes contract employees that they are hired and compensated in a legal and timely manner? Pass/Fail
Documentation:
1. Copy of legal requirements for compensation of contract workers.
2. Copy of time records and payroll records.
3. Copy of labor contract of contract workers.
4. As applicable, government permit for the use of contract workers.
5. Documentation of any exceptions and their resolution or pending CAP issuance.
P4-9.2 M Determine if migrant employees are utilized by the facility and are hired and compensated in a legal and timely manner.
Process:
1. Interview the management as to their use of migrant labor, how they are compensated, and the frequency of their compensation.
2. Interview a sample of employees as to the facility’s use of migrant labor.
3. As applicable, review time records and payroll records for identification of undisclosed migrant labor
4. As applicable, review labor contract, bank book, and passport of migrant workers.
Considerations: Are practices in place to reasonably assure that if the facility utilizes migrant employees that they are hired and compensated in a legal and timely manner? Pass/Fail
Documentation:
1. Copy of legal requirements for compensation of migrant workers.
2. Copy of time records and payroll records.
3. Copy of labor contract of migrant workers.
4. Passport and/or bank book of migrant workers
5. As applicable, government approval for the use of migrant workers

Kết quả (Việt) 1:

Như được áp dụng, xem xét hồ sơ thời gian và hồ sơ biên chế để xác định số lao động hợp đồng không được tiết lộ.4. như được áp dụng, xem xét lại hợp đồng lao động cho người lao động hợp đồng.Cân nhắc: Có thực tiễn để hợp lý đảm bảo rằng nếu các cơ sở sử dụng nhân viên hợp đồng mà họ đang thuê và bồi thường một cách kịp thời và hợp pháp không? Pass/thất bạiTài liệu:1. bản sao của các yêu cầu pháp lý bồi thường hợp đồng lao động.2. bản sao các bản ghi thời gian và hồ sơ biên chế.3. bản sao hợp đồng lao động của người lao động hợp đồng.4. như có thể, chính phủ cho phép cho việc sử dụng hợp đồng lao động.5. tài liệu của bất kỳ trường hợp ngoại lệ và nghị quyết của họ hoặc đang treo CAP cấp.P4-9,2 M xác định nếu nhập cư các nhân viên được sử dụng bởi các cơ sở đang thuê và bồi thường một cách hợp pháp và kịp thời.Quy trình:1. phỏng vấn quản lý về việc sử dụng lao động nhập cư, làm thế nào họ được bù trừ và tần số của bồi thường của họ.2. phỏng vấn một mẫu của các nhân viên là để các cơ sở sử dụng lao động nhập cư.3. như được áp dụng, xem xét hồ sơ thời gian và hồ sơ biên chế cho việc xác định các lao động nhập cư không được tiết lộ4. như được áp dụng, hãy xem lại hợp đồng lao động, ngân hàng cuốn sách và hộ chiếu của công nhân nhập cư.Cân nhắc: Có thực tiễn để hợp lý đảm bảo rằng nếu các cơ sở sử dụng nhập cư nhân viên rằng họ đang thuê và bồi thường một cách kịp thời và hợp pháp không? Pass/thất bạiTài liệu:1. bản sao của các yêu cầu pháp lý bồi thường công nhân nhập cư.2. bản sao các bản ghi thời gian và hồ sơ biên chế.3. bản sao hợp đồng lao động của công nhân nhập cư.4. hộ chiếu và/hoặc ngân hàng sách công nhân nhập cư5. như có thể, chính phủ chấp thuận cho việc sử dụng của công nhân nhập cư

Kết quả (Việt) 2:

Khi thích hợp, xem xét hồ sơ thời gian và hồ sơ biên chế để xác định các lao động hợp đồng không được tiết lộ.
4. Khi thích hợp, xem xét hợp đồng lao động đối với lao động hợp đồng.
Lưu ý: Các thực hành tại chỗ để đảm bảo hợp lý rằng nếu cơ sở sử dụng lao động hợp đồng mà họ đang thuê và bồi thường một cách hợp pháp và kịp thời? Pass / Fail
Tài liệu:
1. Sao chép các yêu cầu pháp lý cho việc bồi thường của người lao động hợp đồng.
2. Sao chép bản ghi thời gian và hồ sơ thanh toán lương.
3. Bản sao hợp đồng lao động của người lao động hợp đồng.
4. Khi áp dụng, giấy phép của chính phủ cho việc sử dụng lao động hợp đồng.
5. Tài liệu của bất kỳ trường hợp ngoại lệ và độ phân giải của họ hoặc đang chờ cấp CAP.
P4-9.2 M Xác định nếu người lao động nhập cư được sử dụng bởi cơ sở và được thuê và bồi thường một cách hợp pháp và kịp thời.
Quy trình:
1. Nói chuyện với người quản lý để sử dụng các lao động nhập cư, làm thế nào họ sẽ được bồi thường, và tần số bồi thường của họ.
2. Phỏng vấn một mẫu của nhân viên để sử dụng các cơ sở của lao động di cư.
3. Khi thích hợp, xem xét hồ sơ thời gian và hồ sơ biên chế để xác định các lao động nhập cư không được tiết lộ
4. Khi thích hợp, xem xét hợp đồng lao động, sổ ngân hàng, và hộ chiếu của người lao động di cư.
Lưu ý: Các thực hành tại chỗ để đảm bảo hợp lý rằng nếu cơ sở sử dụng lao động nhập cư mà họ đang thuê và bồi thường một cách hợp pháp và kịp thời? Pass / Fail
Tài liệu:
1. Sao chép các yêu cầu pháp lý cho việc bồi thường của lao động nhập cư.
2. Sao chép bản ghi thời gian và hồ sơ thanh toán lương.
3. Bản sao hợp đồng lao động của lao động nhập cư.
4. Hộ chiếu và / hoặc sổ ngân hàng của lao động nhập cư
5. Khi thích hợp, chính phủ cho việc sử dụng lao động nhập cư