The survey design process was condu

The survey design process was conducted according to the guidelines provided by Dillman (1999) and Fowler (1995a; 1995b). The literature was searched for existing scales whenever available and those that were not available were created based on the recommendations of DeVellis (2003). The survey was developed with the support of the consultancy firm Watson Wyatt Ltd. and Worldatwork (previously known as the American Compensation Association). Watson Wyatt’s support consisted of offering the financial resources needed for developing a glossy version and a web- version of the survey instrument. In addition to this, Watson Wyatt also helped the researcher to find contact details of companies included in the research sample frame. Worldatwork support consisted of providing the researcher with access to those companies included in the sample frame that were Worldatwork members.

A glossy paper version and a web-based version of the survey instrument were created between March and October of 2003. The survey took place from November 2003 to March 2004. A hard copy of the questionnaire was sent out by post to Human Resources and Finance Directors. An introductory letter explaining the purpose of the research and including a link to the web-based version of the questionnaire accompanied the questionnaire (a copy of this letter can be found in Appendix A). The Human Resources and Finance Directors were chosen as respondents for the survey as they were likely to be the most knowledgeable about the performance measurement and reward systems of their organisations.

Kết quả (Việt) 1:

Quá trình thiết kế khảo sát được thực hiện theo các hướng dẫn được cung cấp bởi Dillman (1999) và Fowler (1995a; 1995b). Các tài liệu đã được tìm kiếm quy mô hiện tại bất cứ khi nào có sẵn và những người mà đã không có sẵn đã được tạo ra dựa trên các khuyến nghị của DeVellis (2003). Các cuộc khảo sát được phát triển với sự hỗ trợ của tư vấn công ty Watson Wyatt Ltd và Worldatwork (trước đây gọi là hội đồng bồi thường Mỹ). Watson Wyatt hỗ trợ bao gồm cung cấp các nguồn tài chính cần thiết để phát triển một phiên bản bóng và một phiên bản web của công cụ khảo sát. Ngoài ra, Watson Wyatt cũng đã giúp các nhà nghiên cứu để tìm các chi tiết liên hệ của công ty bao gồm trong khung mẫu nghiên cứu. Worldatwork hỗ trợ bao gồm cung cấp cho các nhà nghiên cứu với truy cập đến những công ty này được bao gồm trong khung mẫu đã là Worldatwork thành viên.Một phiên bản giấy bóng và một phiên bản dựa trên web của công cụ khảo sát được thành lập giữa tháng ba và tháng 10 năm 2003. Các cuộc khảo sát diễn ra từ tháng 11 năm 2003 đến tháng 3 năm 2004. Một bản sao cứng của các câu hỏi được gửi qua đường bưu điện đến nguồn nhân lực và giám đốc tài chính. Một bức thư giới thiệu giải thích mục đích của nghiên cứu và bao gồm một liên kết đến các trang web dựa trên phiên bản của các câu hỏi đi kèm với các câu hỏi (một bản sao của lá thư này có thể được tìm thấy trong phụ lục A). Nguồn nhân lực và giám đốc tài chính đã được chọn là người trả lời cho khảo sát như họ có khả năng để có kiến thức nhất về hiệu suất đo lường và hệ thống khen thưởng các tổ chức của họ.

Kết quả (Việt) 2:

Quá trình thiết kế khảo sát được thực hiện theo các hướng dẫn được cung cấp bởi Dillman (1999) và Fowler (1995a; 1995b). Các tài liệu đã được tìm kiếm quy mô hiện bất cứ khi nào có sẵn và những người mà không có sẵn được tạo ra dựa trên các khuyến nghị của DeVellis (2003). Cuộc điều tra được phát triển với sự hỗ trợ của công ty tư vấn Watson Wyatt Ltd và Worldatwork (trước đây được gọi là Hiệp hội Mỹ bồi thường). Hỗ trợ Watson Wyatt bao gồm cung cấp các nguồn lực tài chính cần thiết cho việc phát triển một phiên bản bóng và một phiên bản web- các công cụ khảo sát. Thêm vào đó, Watson Wyatt cũng đã giúp các nhà nghiên cứu để tìm chi tiết liên lạc của công ty bao gồm trong khung mẫu nghiên cứu. Hỗ trợ Worldatwork bao gồm cung cấp các nghiên cứu tiếp cận với những công ty bao gồm trong khung mẫu mà là thành viên Worldatwork. Một phiên bản giấy bóng và một phiên bản dựa trên web của các công cụ khảo sát được tạo ra giữa tháng Ba và tháng Mười năm 2003. Cuộc khảo sát diễn ra từ tháng 11 năm 2003 đến tháng năm 2004. Một bản sao cứng của bảng câu hỏi đã được gửi bằng đường bưu điện đến nguồn nhân lực và tài chính Giám đốc. Một lá thư giới thiệu giải thích mục đích của nghiên cứu và bao gồm một liên kết đến các phiên bản dựa trên web của bộ câu hỏi đi kèm với các câu hỏi (một bản sao của lá thư này có thể được tìm thấy trong Phụ lục A). Các nguồn nhân lực và Tài chính giám đốc đã được chọn là người trả lời cho cuộc khảo sát như họ có thể sẽ là am hiểu nhất về đo lường hiệu suất và hệ thống khen thưởng của tổ chức mình.